劳动仲裁不予受理的概念是什么

裁定的受理是指劳作争议裁定委员会对当事人的请求，经审查后以为契合受理条件，决议立案受理，然后引起裁定程序开端的行为。劳作争议发生后，能够向劳作争议委员会请求劳作裁定，哪些景象是下劳作争议委员会会受理劳作者的请求?哪些景象下劳作争议委员会不予受理劳作者的请求?那么，劳作裁定不予受理是怎样的呢?下面就让听讼网小编为我们解说。
劳作裁定不予受理
依据本条规则，劳作争议裁定委员会以为不契合受理条件的，应当书面通知请求人不予受理，并阐明理由。请求裁定是请求人的一项重要的权力，也是处理劳作争议案子的必经程序，假如劳作争议裁定委员会不予受理，就应当向请求人阐明理由。因为请求人有必要证明其已阅历了请求裁定的程序，才干向人民法院提起诉讼。因而，假如劳作争议裁定委员会不予受理，应当书面通知请求人，并阐明理由，便于请求人寻求司法救助。假如劳作争议裁定委员会不在规则的时刻内作出受理决议或许出具不予受理通知书，延迟了时刻，使劳作争议两边的权力义务联系处于不确定状况，不利于劳作争议案子的处理，危害了当事人的合法权益。因而本条规则：“对劳作裁定委员会不予受理或许逾期未作出决议的，请求人能够就该劳作争议事项向人民法院提起诉讼。”依据这一规则，假如劳作争议裁定委员会不予受理或许超过了五日没有向请求人出具不予受理通知书的，当事人即能够就劳作争议的内容向人民法院提起诉讼，进入诉讼程序，由人民法院审理劳作争议案子。应当留意的是，这样的规则也意味着假如劳作争议裁定委员会既不受理，也不出具不予受理书面通知的，请求人能够直接向人民法院提起诉讼。
本法没有对不予受理或许逾期未作出是否受理决议的情况下，请求人向法院提出诉讼的期间作出规则。应当理解为提起诉讼的期间适用民事诉讼时效的规则。
以上便是小编为我们解说的“劳作裁定不予受理”相关内容，裁定请求要引起裁定程序，有必要通过劳作争议裁定委员会的受理。假如劳作争议裁定委员会以为请求不契合法定的受理条件，决议不予受理，那么裁定程序就不可能发生。只要劳作争议裁定委员会以为请求契合法定受理条件，决议受理，裁定程序才真实开端。请求是受理的条件，受理是请求的成果。裁定程序的开端，是请求与受理二者的结合。了解更多法律知识请上听讼网进行专业咨询。