《劳动法》对生育保险是怎样规定的

劳动法》以维护劳动者为主旨。《劳动法》的颁布实施，表现了党和国家对广阔劳动者切身利益的高度重视和深切关怀，显现了我国社会主义制度的优越性。《劳动法》中除规则了女员工与男员工享有相同的权力和责任之外，还对女员工的特别劳动维护和展开生育稳妥方面作了清晰
劳动法》以维护劳动者为主旨。《劳动法》的颁布实施，表现了党和国家对广阔劳动者切身利益的高度重视和深切关怀，显现了我国社会主义制度的优越性。《劳动法》中除规则了女员工与男员工享有相同的权力和责任之外，还对女员工的特别劳动维护和展开生育稳妥方面作了清晰规则。其间第
七十条指出：“国家展开社会稳妥作业，树立社会稳妥制度，树立社会稳妥基金，使劳动者在年迈、患病、工伤、赋闲、生育等情况下取得协助和补偿”，其间第七十三条规则：“劳动者在下列景象下，依法享用社会稳妥待遇：(1)退休;(2)患病、挂彩;(3)因工致残或许职业病;(4)赋闲;(5)生育”。
《劳动法》对生育稳妥的上述规则，阐明生育稳妥和养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥相同，是国家展开社会稳妥作业，树立社会稳妥制度一个组成部分，从而为在全国范围内展开生育稳妥制度改革作业，逐渐实施生育稳妥社会统筹供给了法律依据。