拿不到薪水找劳动局真的管用吗

就快春节了，许多劳作者期望单位可以将自己的薪水发了，让自己可以拿钱回家跟家人聚会。可是许多劳作者在年末的时分都会遇到了公司欠薪的状况，屡次要求老板发薪酬都没用。那么，拿不到薪水找劳作局真的管用吗?跟着听讼网小编一起来谈论下。
拿不到薪水找劳作局是否管用?管用。
主张到当地有管辖权的劳作督查大队反映和投诉，追讨被拖欠的薪酬。要求处理。劳作督查大队便是处理此类胶葛的专门机构。立案时需带着：裁定请求书2份、请求人身份证复印件1份;相关依据复印件和依据清单2份;用人单位的工商登记信息,提交资料后，5个作业日裁定委给予立案，然后给两边举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们两边进行调停，调停不成裁定委会下达裁决书;劳作裁定60天内结案;关于裁决书不服，劳作者可以申述到法院;
请求劳作裁定期间，不耽搁劳作者去新单位作业。
《劳作法》规则，薪酬按月发放。当月可以发放上月的薪酬，假如公司拖欠薪酬，劳作者可以到劳作督查大队投诉，由劳作督查大队责令用人单位期限发放薪酬，
《劳作法》第五十条规则：薪酬应当以钱银方式按月支交给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。　未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作酬劳的;
由劳作行政部门责令期限付出劳作酬劳、加班费或许经济补偿;劳作酬劳低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金。
单位拖欠薪酬要补偿吗
关于用人单位拖欠薪酬怎么补偿，原劳作部《违背<中华人民共和国劳作法>行政处罚方法》规则：用人单位有下列损害劳作者合法权益之一的，应责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并可责令按相当于付出劳作者薪酬酬劳、经济补尝总和的一至五倍付出劳作者赔偿金：
(一)克扣或无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(四)免除劳作合同后，未按照法令、法规规则给予劳作者补偿的。
拿不到薪水找劳作局是否管用?劳作者在拿不到薪酬的状况下是可以去找当地劳作部门的帮忙，但不可以自己采纳过火的方法来进行讨薪，你这样是没有任何用途。拿不到薪水的劳作者应该采纳什么样的办法，找听讼网律师进行辅导。