公司筹备期间劳动者的权益受到怎样的保护
来源：听讼网整理 2019-02-17 08:01
【根本案情】
2008年2月21日，陈先生入职A公司，两边未签定劳作合同。陈先生每月税前薪酬为6500元(税后为5950元)在职期间，A公司别离付出陈先生2008年4月至6月薪酬5950元、2000元、2000元。2008年8月31日，A公司将陈先生解雇。
2009年，陈先生以A公司未依法与其签定劳作合同，拖欠其薪酬、违法免除劳作联系经济赔偿金等为由，向裁定委员会提出裁定恳求。A公司答辩称陈先生系该公司指使担任北京分公司准备的担任人张某的雇员，但未对此举证。A公司另称，陈先生的薪酬于2008年5月改变为每月2000元，陈先生对此不予认可。后经审理，裁定委员会判定：A公司付出陈先生未签劳作合同的双倍薪酬65 183.9元、拖欠薪酬经济补偿金7647.99元、违法免除劳作联系赔偿金13000元、报销款1814.08元。A公司对裁定判定持有异议，后诉至法院，要求判令其无需付出上述各项费用。
诉讼中，陈先生称其自2008年2月21日到准备中的A公司北京分公司作业，A公司通过邮件、电话、短信等各种方式安排其详细筹建北京分公司，但两边未签定书面劳作合同，A公司亦未及时足额付出薪酬。2008年9月3日，A公司在未与其洽谈的状况下告诉其劳作联系已于2008年8月31日完毕。A公司上述行为违反了法令规则，理应付出其未签劳作合同的双倍薪酬65 183.9元，拖欠薪酬的经济补偿金7647.99元，违法免除劳作合同的赔偿金13 000元。陈先生表明不同意A公司的诉讼恳求。
【法院裁判】
法院经审理后以为，发作劳作争议，当事人对自己提出的建议，有职责供给依据。A公司称陈先生系案外人张某的雇员，但未举证;而陈先生提交了其名下银行存折，证明A公司向其发放了薪酬;陈先生另提交其与A公司之间的来往邮件，足以认定陈先生系与A公司建立了劳作联系;故关于A公司关于两边不具有劳作联系之建议法院不予采用。A公司未与陈先生签定书面劳作合同，违反了法令的规则，依法应向陈先生付出双倍薪酬。
综上，依据《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第六条、《中华人民共和国劳作合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条之规则，判定A公司付出陈先生未签劳作合同的双倍薪酬25187.36元，拖欠薪酬经济补偿金2648.42元;违法免除劳作合同赔偿金6633.34元;报销款1814.08元;驳回A公司的其他诉讼恳求。
【法官剖析】
(一)准备建立阶段公司的法令位置
我国《公司法》第十七条规则：“公司有必要保护员工的合法权益，依法与员工签定劳作合同，参与社会保险，加强劳作保护，完结安全出产”。《公司挂号管理法令》第二条规则有限职责公司和股份有限公司(以下总称公司)建立、改变、停止，应当按照本法令处理公司挂号。即公司需求挂号才干建立，而建立中的公司未通过挂号，其法令位置我国法令并没有明确规则，形成实践中在公司建立阶段作业的劳作者权益保护上的真空。
关于建立职业培训教育网司的法令位置，现在有以下几种学说：
1、合伙说。此种观念混杂了发起人合伙与建立职业培训教育网司自身的主体位置。
2、无权力才能社团说。即以为建立中的公司不能为任何法令行为，但按照我国《公司法》的规则，建立中的公司是有必定的权力才能的，如可以承受出资，开立暂时账户等。假如将建立中的公司定位为无权力才能的社团，则为公司建立付诸劳作的劳作者的权益保护将成为无法处理的问题。
3、非法人集体说。尽管建立中的公司未进行建立挂号，不具有独立的法令品格，但从实践上看，它已具有行为才能、意思才能、职责才能，可以实践从事必定的法令行为并承当相应的职责。
非法人集体通常被以为是我国法令中规则的“其他安排”。而依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的定见》第40条的规则，其他安排是指合法建立、有必定的安排机构和产业，但又不具备法人资格的安排。由此可知，非法人集体的特征之一是按照法定程序建立。即在程序上须实行挂号手续，经有关机关核准挂号并具有营业执照或社会集体挂号证。因而，严格来说，建立中的公司也并非我国法令中的“其他安排”。
已然建立中的公司不属于合伙，不属于无权力才能的社团，也不是“其他安排”，那么建立的职业培训教育网司究竟处于什么样的位置呢?澄清这个问题关于保护为公司建立付诸劳作的劳作者权益有着重要意义。对此，咱们以为，尽管建立中的公司未进行建立挂号，不具有独立的法令品格，但从实践上看，此刻它现已可以从事必定的法令行为，与社会各方直接发作各种法令联系，然后享有必定权力，承当必定职责和职责，故可视建立中的公司为一种特别才能的社团。
(二)建立中的公司与劳作者的联系
公司建立仅仅公司建立前的准备阶段，或许呈现建立成功或许建立失利两种状况。因而关于建立中的公司与劳作者的联系，也应从以下两方面来考虑：
1、公司建立成功。一般以为，公司若按期建立，则在建立过程中建立人所为的为建立公司所必要的法令行为由建立后的公司继承。因而公司按期建立后，由此发作的各项费用应由建立后的公司承当，劳作者可恳求建立后的公司承当此期间的劳作报酬、报销其他必要费用。
2、公司建立失利。因为片面或许客观的原因，公司有或许建立失利，或许叫做建立无效。关于公司建立无效的法令结果，我国法令没有明确规则，可是并非无法可依。公司虽不能按期建立，但劳作者为公司建立付出的劳作依然不能扼杀。劳作者应该具有劳作报酬的恳求权。依据上文的剖析，建立中的公司尽管不是法人，可是依然具有必定的权力才能和意思表明才能，最重要的是有必定的产业并承当必定的法令职责。公司的建立者因为公司未能建立则成为此期间发作的为建立公司所有必要行为的职责者。因而劳作者可向公司的建立者要求付出相应的劳作报酬或许费用。对此，国外也有相似规则，如《法国民法典》第1843条规则：“以挂号前筹建中的公司名义进行活动者，应对此完结的行为所发生的债款担任”。
事例中陈先生为建立A公司北京分公司做了许多作业，最终因客观原因北京分公司未按期建立，但陈先生在这期间的劳作报酬应该由建立者即A公司给付。
2008年2月21日，陈先生入职A公司，两边未签定劳作合同。陈先生每月税前薪酬为6500元(税后为5950元)在职期间，A公司别离付出陈先生2008年4月至6月薪酬5950元、2000元、2000元。2008年8月31日，A公司将陈先生解雇。
2009年，陈先生以A公司未依法与其签定劳作合同，拖欠其薪酬、违法免除劳作联系经济赔偿金等为由，向裁定委员会提出裁定恳求。A公司答辩称陈先生系该公司指使担任北京分公司准备的担任人张某的雇员，但未对此举证。A公司另称，陈先生的薪酬于2008年5月改变为每月2000元，陈先生对此不予认可。后经审理，裁定委员会判定：A公司付出陈先生未签劳作合同的双倍薪酬65 183.9元、拖欠薪酬经济补偿金7647.99元、违法免除劳作联系赔偿金13000元、报销款1814.08元。A公司对裁定判定持有异议，后诉至法院，要求判令其无需付出上述各项费用。
诉讼中，陈先生称其自2008年2月21日到准备中的A公司北京分公司作业，A公司通过邮件、电话、短信等各种方式安排其详细筹建北京分公司，但两边未签定书面劳作合同，A公司亦未及时足额付出薪酬。2008年9月3日，A公司在未与其洽谈的状况下告诉其劳作联系已于2008年8月31日完毕。A公司上述行为违反了法令规则，理应付出其未签劳作合同的双倍薪酬65 183.9元，拖欠薪酬的经济补偿金7647.99元，违法免除劳作合同的赔偿金13 000元。陈先生表明不同意A公司的诉讼恳求。
【法院裁判】
法院经审理后以为，发作劳作争议，当事人对自己提出的建议，有职责供给依据。A公司称陈先生系案外人张某的雇员，但未举证;而陈先生提交了其名下银行存折，证明A公司向其发放了薪酬;陈先生另提交其与A公司之间的来往邮件，足以认定陈先生系与A公司建立了劳作联系;故关于A公司关于两边不具有劳作联系之建议法院不予采用。A公司未与陈先生签定书面劳作合同，违反了法令的规则，依法应向陈先生付出双倍薪酬。
综上，依据《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第六条、《中华人民共和国劳作合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条之规则，判定A公司付出陈先生未签劳作合同的双倍薪酬25187.36元，拖欠薪酬经济补偿金2648.42元;违法免除劳作合同赔偿金6633.34元;报销款1814.08元;驳回A公司的其他诉讼恳求。
【法官剖析】
(一)准备建立阶段公司的法令位置
我国《公司法》第十七条规则：“公司有必要保护员工的合法权益，依法与员工签定劳作合同，参与社会保险，加强劳作保护，完结安全出产”。《公司挂号管理法令》第二条规则有限职责公司和股份有限公司(以下总称公司)建立、改变、停止，应当按照本法令处理公司挂号。即公司需求挂号才干建立，而建立中的公司未通过挂号，其法令位置我国法令并没有明确规则，形成实践中在公司建立阶段作业的劳作者权益保护上的真空。
关于建立职业培训教育网司的法令位置，现在有以下几种学说：
1、合伙说。此种观念混杂了发起人合伙与建立职业培训教育网司自身的主体位置。
2、无权力才能社团说。即以为建立中的公司不能为任何法令行为，但按照我国《公司法》的规则，建立中的公司是有必定的权力才能的，如可以承受出资，开立暂时账户等。假如将建立中的公司定位为无权力才能的社团，则为公司建立付诸劳作的劳作者的权益保护将成为无法处理的问题。
3、非法人集体说。尽管建立中的公司未进行建立挂号，不具有独立的法令品格，但从实践上看，它已具有行为才能、意思才能、职责才能，可以实践从事必定的法令行为并承当相应的职责。
非法人集体通常被以为是我国法令中规则的“其他安排”。而依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的定见》第40条的规则，其他安排是指合法建立、有必定的安排机构和产业，但又不具备法人资格的安排。由此可知，非法人集体的特征之一是按照法定程序建立。即在程序上须实行挂号手续，经有关机关核准挂号并具有营业执照或社会集体挂号证。因而，严格来说，建立中的公司也并非我国法令中的“其他安排”。
已然建立中的公司不属于合伙，不属于无权力才能的社团，也不是“其他安排”，那么建立的职业培训教育网司究竟处于什么样的位置呢?澄清这个问题关于保护为公司建立付诸劳作的劳作者权益有着重要意义。对此，咱们以为，尽管建立中的公司未进行建立挂号，不具有独立的法令品格，但从实践上看，此刻它现已可以从事必定的法令行为，与社会各方直接发作各种法令联系，然后享有必定权力，承当必定职责和职责，故可视建立中的公司为一种特别才能的社团。
(二)建立中的公司与劳作者的联系
公司建立仅仅公司建立前的准备阶段，或许呈现建立成功或许建立失利两种状况。因而关于建立中的公司与劳作者的联系，也应从以下两方面来考虑：
1、公司建立成功。一般以为，公司若按期建立，则在建立过程中建立人所为的为建立公司所必要的法令行为由建立后的公司继承。因而公司按期建立后，由此发作的各项费用应由建立后的公司承当，劳作者可恳求建立后的公司承当此期间的劳作报酬、报销其他必要费用。
2、公司建立失利。因为片面或许客观的原因，公司有或许建立失利，或许叫做建立无效。关于公司建立无效的法令结果，我国法令没有明确规则，可是并非无法可依。公司虽不能按期建立，但劳作者为公司建立付出的劳作依然不能扼杀。劳作者应该具有劳作报酬的恳求权。依据上文的剖析，建立中的公司尽管不是法人，可是依然具有必定的权力才能和意思表明才能，最重要的是有必定的产业并承当必定的法令职责。公司的建立者因为公司未能建立则成为此期间发作的为建立公司所有必要行为的职责者。因而劳作者可向公司的建立者要求付出相应的劳作报酬或许费用。对此，国外也有相似规则，如《法国民法典》第1843条规则：“以挂号前筹建中的公司名义进行活动者，应对此完结的行为所发生的债款担任”。
事例中陈先生为建立A公司北京分公司做了许多作业，最终因客观原因北京分公司未按期建立，但陈先生在这期间的劳作报酬应该由建立者即A公司给付。