劳动合同管理有哪些内容

我们进入用人单位作业一定要签定劳作合同，这样在法律上就供认劳作者与企业的劳作关系了，用人单位也赖不掉。劳作合同是对合同两边进行处理束缚的根据。那么劳作合同处理有哪些内容？听讼网小编为您具体介绍，欢迎阅览。
劳作合同处理有哪些内容
根据《团体合同规定》第十六条　劳作合同处理首要包含：
(一)劳作合同签定时刻;
(二)确认劳作合同期限的条件;
(三)劳作合同改变、免除、续订的一般准则及无固定期限劳作合同的停止条件;
(四)试用期的条件和期限。
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劳作合同签定相关常识：
公司按以下操作程序和书面手续处理劳作合同的签定、续订、改变、免除、停止。
(一)缔结。公司在招用职工时与其缔结书面劳作合同，劳作合同一式三份，公司两份，职工执一份，具有平等法律效力。
(二)免除。公司与职工免除劳作合同的，应下达《免除劳作合同通知书》，清晰免除劳作合同的时刻，并送达自己(可采用签收送达或邮递送达，自寄交之日为送达之日)。
(三)续订。劳作合同届满，两边赞同续订劳作合同的，应在劳作合同届满前30日内将《续订劳作合赞同向书》送达职工，经洽谈赞同后，处理续订手续。
(四)续延。劳作合同期满时，因为法定景象导致合同应当续延的，合同续延至相应景象消失时停止。
(五)停止。劳作合同届满，公司、职工停止劳作合同的，应在劳作合同期满前，将《停止劳作合同通知书》送达其自己，并如期处理停止手续。