申请工伤认定程序是怎样的

请求工伤确认的程序是怎样的？为了协助咱们更好的了解相关法律常识，听讼网小编整理了这方面的相关的材料，期望对咱们有协助，或许可以处理咱们的一些疑问。下面，就一起来看看这些材料介绍的内容吧。
请求工伤确认的程序：
1.单位应当自工伤事端发作之日或许职业病确诊之日起15日内，向当地劳作行政部门提出工伤陈述和工伤确认请求表;
2.社会保险行政部门受理工伤确认请求;
3.社会保险经办组织对工伤(亡)事端进行查询确认是否属工伤的程序;
这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。
4.社会保险行政部门出具工伤确认成果。
留意工伤确认的两个时刻：单位没有提起工伤确认的，工伤者必定要在事端发作之日起一年内向劳作部门提出请求。社保经办组织查询确认后，书面通知单位及伤者。
相关常识：
工伤判定程序
工伤判定是在请求工伤判定的员工被确认为工伤的基础上(即走完工伤确认程序后)，在其医疗完结或医疗期满之后，由县以上劳作判定委员会对其进行的判定伤残等级的行为。广义的工伤判定包含劳作能力判定和致残等级判定。窄义的工伤判定指致残等级判定。
洽谈补偿程序
工伤判定今后，就可以根据判定的规范计算出补偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险组织根据规范发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险组织投保)，则根据规范与用人单位洽谈处理。
劳作裁定程序
与用人单位洽谈处理不了的，则可以根据劳作裁定法规提起裁定程序。
法院审理程序
对劳作裁定不服的，可以向法院提起诉讼处理。对一审法院判定不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
履行程序
裁定或许判定收效后，用人单位不付出补偿费的，则可以根据收效法律文书向法院履行局提起履行请求，由法院履行。
申述程序
对收效判定不服的，则可以请求发动再审程序，但这一般很难。
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