企业应当为实习生办理工伤保险吗

实习生都是还在校园读书的学生，只是在快要结业的时分校园会组织学生到外面进行实习，所以实习生不仅是公司的员工更是一名学生，一般都不能处理工伤稳妥的。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。
企业应当为实习生处理工伤稳妥吗
在校学生到实习单位实习期间，尽管其所在的环境不在校园，是在实习单位，但其学习内容是课堂教学的延伸。所以不属于《劳作合同法》调整领域之内的劳作者，无法享用工伤稳妥待遇。
工伤稳妥，是指劳作者在作业中或在规则的特别情况下，遭受意外损伤或患作业病导致暂时或永久损失劳作能力以及逝世时，劳作者或其遗属从国家和社会取得物质协助的一种社会稳妥制度。
工伤稳妥的确定 劳作者因工挂彩或作业病暂时失掉劳作能力，工伤不论什么原因，职责在个人或在企业，都享有社会稳妥待遇，即补偿不究过错准则。
工伤稳妥，又称作业损伤稳妥。工伤稳妥是经过社会统筹的方法，会集用人单位交纳的工伤稳妥费，树立工伤稳妥基金，对劳作者在出产经营活动中遭受意外损伤或作业病，并由此形成逝世、暂时或永久损失劳作能力时，给予劳作者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保证制度。这种补偿既包含医疗、恢复所需费用，也包含保证基本日子的费用。
工伤稳妥效果
1、工伤稳妥作为社会稳妥制度的一个组成部分，是国家经过立法强制施行的，是国家对员工实施的社会职责，也是员工应该享用的基本权利。工伤稳妥的施行是人类文明和社会开展的标志和效果。
2、实施工伤稳妥保证了工伤员工医疗以及其基本日子、伤残抚恤和遗属抚恤，在必定程度上解除了员工和家族的后顾之虑、工伤补偿表现出国家和社会对员工的尊重，有利于进步他们的作业积极性。
3、树立工伤稳妥有利于促进安全出产，保护和开展社会出产力。工伤稳妥与出产单位改进劳作条件、防病防伤、安全教育，医疗恢复、社会服务等作业紧密相联。对进步出产经营单位和员工的安全出产，避免或削减工伤、作业病，保护员工的身体健康，至关重要。
4、工伤稳妥保证了受损伤员工的合法权益，有利于妥善处理事端和恢复出产，保护正常的出产、日子次序，保护社会安定。
以上便是相关答复，工伤稳妥能够在工人受到了工伤的时分进行补偿，可是学生再公司受伤了不能用工伤稳妥补偿的，可是公司也不是说什么都不会补偿，这个医疗费用仍是应该由公司来补偿的。如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。