生育保险的缴费基数是多少

生育稳妥是对生育员工给予经济、物质等方面协助的一项社会方针。其主旨在于经过向生育女员工供给生育补贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保证她们因生育而暂时损失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健。企业员工生育稳妥缴费基数生育稳妥费由企业按月缴...想要了解更多关于生育稳妥的缴费基数是多少的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
生育稳妥是对生育员工给予经济、物质等方面协助的一项社会方针。其主旨在于经过向生育女员工供给生育补贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保证她们因生育而暂时损失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健。
一、企业员工生育稳妥缴费基数
生育稳妥费由企业按月交纳。企业缴费总基数为本企业契合条件的员工缴费基数之和。
即：员工缴费基数依照自己上一年月平均薪酬核算;低于上一年本市员工月平均薪酬60%的，依照上一年本市员工月平均薪酬的60%核算;高于上一年本市员工月平均薪酬3倍以上的，依照上一年本市员工月平均薪酬的3倍核算;自己上一年月平均薪酬无法确认的，依照上一年本市员工月平均薪酬核算。
二、企业员工生育稳妥费缴费份额
企业依照其缴费总基数的0.8%交纳生育稳妥费。员工个人不交纳生育稳妥费。
三、企业员工生育稳妥待遇
1、生育稳妥基金付出规模包含：
(一)生育补贴;
(二)生育医疗费用;
(三)计划生育手术医疗费用;
(四)国家和本市规则的其他费用。
2、生育补贴给付的天数：
女员工正常生育的产假为90天;难产的添加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿添加15天，晚育的添加30天。女员工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。[导读]：生育稳妥是对生育员工给予经济、物质等方面协助的一项社会方针。其主旨在于经过向生育女员工供给生育补贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保证她们因生育而暂时损失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健。
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