在劳动合同中是如何约定违约金的

违约金有法定违约金和约好违约金之分，关于约好的违约金，用人单位和劳动者在中能约好违约金吗?信任很多人都不太清楚这点，接下来，就让咱们一起来了解一下违约金在劳动合同中的相关常识。
违约金是指合同中约好的，当事人一方不实行合同时向对方交纳的必定数额的金钱。在《》中，简直一切的合同都能够约好违约金，但《》对违约金实行了约束性规则。
(1)劳动者违背服务期约好要求提早解除合同的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。用人单位与劳动者约好服务期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规则看，假设没有训练费就不能约好违约金。
(2)用人单位与劳动者能够在劳动合同中约好保存商业秘密和与常识产权相关的保密事项。
对负有保密责任的劳动者能够约好离职后竟业约束条款，为确保这些约好能够履行能够约好违约金。
除上述两种景象外，用人单位不得与劳动者约好由劳动者承当的违约金。
违约金在很大程度上是对劳动者晦气的，所以法律规则了劳动合同中，只要上述两种状况才干约好违约金，这大大的保证了劳动者的合法权利。