解读江苏2011年最低工资标准

新的江苏月最低薪酬规范
(调整从2月1日起施行)
区域　新规范　 比原规范添加增幅
一类区域　1140元180元　 18.75%
二类区域　 930元140元　 17.72%
三类区域　 800元130元19.4%
新的江苏小时最低薪酬规范
一类区域从7.8元调整为9.2元;添加17.95%
二类区域从6.4元调整为7.5元;添加17.19%
三类区域从5.4元调整为6.5元;添加20.37%。
一类区域达1140元超沪粤浙，仅比北京少20元居全国第二，宣告“收入倍增”信号
江苏省人力资源和社会保证厅4日宣告，从2011年2月1日起，上调该省月最低薪酬规范，其间一类区域从960元调整为1140元，添加180元，上调起伏达18.75%。这次上调后，江苏成为新年继北京后第二个宣告上调最低薪酬的区域，也超越上海广东浙江成为全国现在最低薪酬(一类区域)第2高的省份。这次上调后，南京等归于一类的区域月最低薪酬仅比北京的1160元少20元。现在全国几个发达区域的最低薪酬规范(一类区域)别离为广东1030元，浙江1100元，上海1120元。
上一年1月底，江苏在全国首先上调了最低薪酬规范。
比上一年年头的上调起伏更大
上一年1月,江苏曾在时隔两年后上调最低薪酬规范。其时一类区域从850元上调到960元,二类区域从700元上调到790元,三类区域从590元上调到670元,别离较调整前添加了12.95%、12.86%、13.56%。能够看到,本次调整的起伏更大,增收的决计更坚决。
含义:
经济开展效果惠及更多人
这次上调最低薪酬规范有三大含义:一是有利于进步低收入员工的薪酬收入。上一年,我省经济坚持平稳较快开展态势,全省工作局势也因而坚持稳中向好,经过直接添加低收入员工的薪酬,能够使经济开展效果更多惠及普通劳作者。二是有利于招引劳作力有序活动。在外来务工人员行将返乡之际,当令进步最低薪酬规范,可在必定程度上安稳员工队伍,招引农民工工作,为企业年后开工供给相对富余的人力资源。三是有利于促进企业建立健全员工薪酬正常添加机制,建造调和劳作联系。
信号:
大力施行“收入倍增方案”
据省人社厅有关人士介绍,此次调整最低薪酬规范,是省政府2011年1月4日第一次常务会议的首要议题,表现了省委、省政府保证和改进民生的决议方案布置,是进步居民收入在国民收入分配中的比重、劳作报酬在初度分配中的比重的具体措施,也是大力施行居民收入倍增方案的活跃信号。
提示:
最低薪酬不含加班费公积金
有关负责人提示,最低薪酬规范不包括下列内容:加班加点的薪酬;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的补贴;法令、法规和国家规定的劳作者福利待遇等。在除掉上述项目和个人按下限缴存住宅公积金后,用人单位付出劳作者的月薪酬不得低于最低薪酬规范。
这意味着,本年和上一年调整的口径是坚持一致的,持续包括个人交纳的社会保险费。以履行一类区域规范的南京市区为例,2月1日后,最低薪酬上调至1140元,这个新规范中包括了劳作者个人依法交纳的三项社会保险费,即养老(8%)、赋闲(1%)、医疗(2%),以及10元的大病保险费。按南京市区现在的社保最低缴费基数1583元核算,一个参保员工每月个人担负的社保费最低为184.13元,这样扣除社保费后,员工实践能拿到手的最低为955.87元。
影响:
新年最低加班薪酬水涨船高
新年将到,最低薪酬新规范意味着最低加班费也将水涨船高。劳作部门提示,本年新年加班,将按新最低薪酬规范履行,用人单位不能以组织补休替代加班薪酬。
按相关规定,日薪酬等于月薪酬收入÷月计薪天数(21.75天),以新最低薪酬规范中的一类区域每月1140元核算,日薪酬应为1140元除以21.75天约等于52.4元,比旧规范多了8块多钱。这样算来,新年假期的前三天劳作者要是加班,每天的加班薪酬至少为157.2元(52.4×300%),要是后四天加班,每天至少为104.8元(52.4×200%),加班薪酬应于3月底前实现。