公司并购员工怎么办

职工安顿是公司并购中的头等大事，既关系到职工的个人利益，也关系到方针企业的顺畅交代以及社会的安稳，所以收买方有必要做好职工的安顿。那么，公司并购怎样处理职工安顿问题呢?听讼网小编在下文收拾相关材料供您参阅!
公司并购职工怎么处理
用人单位发作兼并或许分立等状况，原劳作合同持续有用，劳作合同由继承其权力和责任的用人单位持续实行。
公司并购安顿职工常见的做法是，全盘接纳方针公司的悉数职工。私营企业的职工对企业的依靠性较小，故在私营企业的收买中，职工安顿的问题不大。而关于有国企布景企业的收买，则需特别稳重。由于，这些企业的职工对企业和国家有一种不可思议的依靠，他们将本身的生计、荣辱简直全押在企业身上，对企业的要求也高，“五金”(养老、医疗、赋闲、住宅、工伤)有必要悉数买齐。而不少私营企业，连“三金”都没买，“五金”更是奢华。有国企布景的职工，一旦本身利益受损，要么上访、要么静坐示威，给企业、给政府带来很大压力。所以，对该类职工的安顿工作必定要做细。几个大的准则，供我们参阅：
1、一切职工准则上悉数接纳，原薪酬、福利待遇坚持不变，并给过渡期，一般控制在两个月(或更长时刻)以内，以确保收买的顺畅进行;
2、过渡期完毕后，一切留下来的职工，一概竞争上岗，从头签定书面劳作合同;
3、在2008年1月1日《劳作合同法》施行之前，以及该法施行后至收买基准日之前，未签书面劳作合同的，要求方针公司一概补签书面劳作合同，以避开双倍补偿的问题;
4、准则上，收买方不自动开除任何职工，以避开或许开销的经济补偿金;
5、特别职工，比方“三期”中的女职工，以及工伤、工亡职工，特别对待，以确保企业的安稳和收买的顺畅进行。