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在怀孕期间请假去医院单位有权扣工资吗

来源:听讼网整理 2018-09-27 03:46
因为女员工有生育的需求,有一些用人单位要招聘的时分对女求职者中有轻视的。依据我国法令的规则,女员工在怀孕后,用人单位不得组织怀孕员工做法令制止的岗位,女员工还可以享有生育的福利,那么在怀孕期间请假去医院单位有权扣薪酬吗?下面由听讼网小编为读者进行回答。
一、在怀孕期间请假去医院单位有权扣薪酬吗
依据《女员工劳作维护特别规则》
第六条 女员工在孕期不能习惯原劳作的,用人单位应当依据医疗组织的证明,予以减轻劳作量或许组织其他可以习惯的劳作。
对怀孕7个月以上的女员工,用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作,并应当在劳作时刻内组织必定的歇息时刻。
怀孕女员工在劳作时刻内进行产前检查,所需时刻计入劳作时刻。
二、女工怀孕期间不能从事什么作业
1、冷水作业分级规范中规则的冷水作业;
2、低温作业分级规范中规则的低温作业;
3、高温作业分级规范中规则的第三级、第四级的作业;
4、噪声作业分级规范中规则的第三级、第四级的作业;
5、从事抗癌药物、己烯雌酚出产,触摸麻醉剂气体等的作业;
6、非密封源放射性物质的操作,核事端与放射事端的应急处置;
7、高处作业分级规范中规则的高处作业;
8、膂力劳作强度分级规范中规则的第三级、第四级膂力劳作强度的作业;
9、在密闭空间、高压室作业或许潜水作业,伴有激烈振荡的作业,或许需求频频折腰、攀高、下蹲的作业。
10、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超越国家作业卫生规范的作业;
三、女员工怀孕后的待遇有哪些
1、不得与女员工免除。《劳作法》第29条规则,女员工怀孕期间,用人单位不得单独与女员工免除劳作合同,即便两边的劳作合同实行期限届满,劳作合同也应顺延至产后一年,才能与女员工免除劳作合同,但女员工提出免除劳作合同的在外。
2、劳作强度及忌讳劳作的维护。《中华人民共和国劳作法》第六十一条规则:“不得组织女员工在怀孕期间从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和孕期忌讳从事的劳作。对怀孕7 个月以上的女员工,不得组织其延伸作业时刻和夜班劳作。”所谓“夜班劳作”一般系指从当日22点至次日6点从事劳作或作业。
3、恰当给予工间歇息或恰当减轻作业。
《女员工保健作业规则》第十条规则:“妊娠满7个月应给予工间歇息或恰当减轻作业。”《上海市女员工方法》依据妊娠期的不同状况作了一些有针对性的规则:女员工妊娠7个月以上(按28周核算),应给予每天工间歇息1小时,不得组织夜班劳作。如作业答应,经自己请求,单位同意,可请产前假2 个半月。女员工妊娠期间在医疗保健组织约好的作业时刻内进行产前检查(包含妊娠12周的初查)应算作劳作时刻。
4、已婚待孕员工忌讳劳作规模。
《女员工忌讳劳作规模的规则》还对已婚待孕女员工忌讳从事的劳作规模作了规则,已婚待孕女员工不得从事铅、汞、苯、镉等作业场所归于《有毒作业分级》规范中的第三级至第四级的作业。《女员工保健作业规则》对有过两次以上天然流产史,现又无子女的女员工,要求暂时调离有或许直接或直接导致流产的作业岗位。
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