现行生育保险制度的主要内容有哪些

生育稳妥制度是为维护企业女员工的合法权益，保证她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，而且均衡企业生育费用担负。《企业员工生育稳妥试行方法》将生育稳妥的办理模式由用人单位办理逐渐转变为实施社会统筹。那么现行生育稳妥制度的首要内容有哪些?...想要了解更多关于现行生育稳妥制度的首要内容有哪些的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
生育稳妥制度是为维护企业女员工的合法权益，保证她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，而且均衡企业生育费用担负。《企业员工生育稳妥试行方法》将生育稳妥的办理模式由用人单位办理逐渐转变为实施社会统筹。那么现行生育稳妥制度的首要内容有哪些?下面听讼网小编整理了相关内容，期望对我们有所协助。
1994年公布《企业员工生育稳妥试行方法》
企业和国家机关、事业单位的生育稳妥制度别离于1951、1955年树立之后，通过30多年的实践，国家为了进一步维护妇女和婴儿的身体健康，进步民族整体素质，通过医学专家和妇幼保健专家对产后妇女及新生儿身体状况及养分保健等多方面的科学论证，并参阅其他国家妇幼保健的经历做法，于1988年7月公布了《女员工劳作维护规则》(国务院1998年第9号令)。这是我国建国以来维护女员工的劳作权益，削减和处理她们在劳作中因生理机能形成的特别困难，维护其安全和健康的第一部比较完好和归纳的女员工劳作维护法规。首要清晰了“不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本薪酬或免除劳作合同。”并将产假由56天延长到90天，产假期间的薪酬以及医疗费用由员工所在单位担负。该规则的公布，一致了机关、事业单位和企业的生育稳妥制度。1994年原劳作部公布了《企业员工生育稳妥试行方法》。将生育稳妥的办理模式由用人单位办理逐渐转变为实施社会统筹，由各地社会保证组织担任办理生育稳妥作业。
全国实施生育稳妥社会统筹规模较广的区域有那些?
现在实施生育稳妥社会统筹规模较广的区域有山西省，全省市县总数为118个，实施统筹的有117个，占市县总数的99%;福建省全省市县总数为77个，实施生育稳妥统筹的市县有75个，覆盖率为97%;浙江覆盖率92%;江苏省覆盖率为84%;江西为83%;河北为80%。覆盖率在70%以上是广西和湖北，别离是78%和72%;覆盖率在60%以上的有3个省，吉林67%、山东65%、新疆兵团60%。
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