听力下降职业病鉴定流程是怎样的
来源：听讼网整理 2018-11-21 00:29
在咱们日子中，咱们知道有的时分深重的作业压力给自己身体上带来的一些影响或许其时没有立刻的表现出来，铢积寸累下来到了必定的程度就会迸发。社会中由于作业而导致自己的听力下降的这部分人群必定也不在少数，那么听力下降职业病判定流程是怎样的?对此下面听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
一、在我国听力下降怎样进行职业病判定补偿
1、只需感觉耳朵听力下降先去医院治病，只需因作业原因致听力受损都归于职业病。
2、可以去做职业病确诊，对确诊不服可在三十日内向当地卫生部门请求职业病判定。判定成果下来，走工伤确定，劳作能力判定，裁定等司法程序。
《中华人民共和国职业病防治法》
第四十五条
劳作者可以在用人单位所在地、自己户籍所在地或许常常居住地依法承当职业病确诊的医疗卫生组织进行职业病确诊。
第四十六条
职业病确诊规范和职业病确诊、判定方法由国务院卫生行政部门拟定。职业病伤残等级的判定方法由国务院劳作保证行政部门会同国务院卫生行政部门拟定。
第五十三条
当事人对职业病确诊有贰言的，可以向作出确诊的医疗卫生组织所在地当地人民政府卫生行政部门请求判定。
职业病确诊争议由设区的市级以上当地人民政府卫生行政部门依据当事人的请求，组织职业病确诊判定委员会进行判定。
当事人对设区的市级职业病确诊判定委员会的判定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门请求再判定。
二、职业病补偿
一级职业病补偿规范
保存劳作联系，退出作业岗位。注：假如不退出作业岗位，应持续享用原薪酬待遇。
从工伤保险基金中付出一次性伤残补助金，规范为24个月的自己薪酬。
从工伤保险基金中按月付出伤残补贴，规范为薪酬的90%，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
二级职业病补偿规范
保存劳作联系，退出作业岗位。注：假如不退出作业岗位，应持续享用原薪酬待遇。
从工伤保险基金中付出一次性伤残补助金，规范为22个月的自己薪酬。
从工伤保险基金中按月付出伤残补贴，规范为薪酬的85%，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
三级职业病补偿规范
保存劳作联系，退出作业岗位。注：假如不退出作业岗位，应持续享用原薪酬待遇。
从工伤保险基金中付出一次性伤残补助金，规范为20个月的自己薪酬。
从工伤保险基金中按月付出伤残补贴，规范为薪酬的80%，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
四级职业病补偿规范
保存劳作联系，退出作业岗位。注：假如不退出作业岗位，应持续享用原薪酬待遇。
从工伤保险基金中付出一次性伤残补助金，规范为18个月的自己薪酬。
从工伤保险基金中按月付出伤残补贴，规范为薪酬的75%，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
五级职业病补偿规范
从工伤保险基金中按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为16个月的自己薪酬。
保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。
难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为自己薪酬的70%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
经工伤员工自己提出，该员工可以与用人单位免除或停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。具体规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
六级职业病补偿规范
从工伤保险基金中按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为14个月的自己薪酬。
保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。
难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
经工伤员工自己提出，该员工可以与用人单位免除或停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。具体规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
七级职业病补偿规范
从工伤保险基金中，按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为12个月的自己薪酬。
劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。具体规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
八级职业病补偿规范
从工伤保险基金中，按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为10个月的自己薪酬
劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。具体规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
九级职业病补偿规范
从工伤保险基金中，按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为8个月的自己薪酬。
劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。具体规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
十级职业病补偿规范
从工伤保险基金中，按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为6个月的自己薪酬。
劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。具体规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
经过上面的文章的解说，咱们知道其实，听力下降怎样进行职业病判定补偿这是两个不同的问题，由于要想取得职业病的补偿，首先应该到医院去确诊，然后到当地指定的职业病判定组织对听力进行判定，确认了职业病的等级今后才可以取得相应的补偿。职业病判定组织的作业人员会具体奉告判定的相关流程。那么期望以上内容可以处理您的问题，假如还有不清楚的问题，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
一、在我国听力下降怎样进行职业病判定补偿
1、只需感觉耳朵听力下降先去医院治病，只需因作业原因致听力受损都归于职业病。
2、可以去做职业病确诊，对确诊不服可在三十日内向当地卫生部门请求职业病判定。判定成果下来，走工伤确定，劳作能力判定，裁定等司法程序。
《中华人民共和国职业病防治法》
第四十五条
劳作者可以在用人单位所在地、自己户籍所在地或许常常居住地依法承当职业病确诊的医疗卫生组织进行职业病确诊。
第四十六条
职业病确诊规范和职业病确诊、判定方法由国务院卫生行政部门拟定。职业病伤残等级的判定方法由国务院劳作保证行政部门会同国务院卫生行政部门拟定。
第五十三条
当事人对职业病确诊有贰言的，可以向作出确诊的医疗卫生组织所在地当地人民政府卫生行政部门请求判定。
职业病确诊争议由设区的市级以上当地人民政府卫生行政部门依据当事人的请求，组织职业病确诊判定委员会进行判定。
当事人对设区的市级职业病确诊判定委员会的判定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门请求再判定。
二、职业病补偿
一级职业病补偿规范
保存劳作联系，退出作业岗位。注：假如不退出作业岗位，应持续享用原薪酬待遇。
从工伤保险基金中付出一次性伤残补助金，规范为24个月的自己薪酬。
从工伤保险基金中按月付出伤残补贴，规范为薪酬的90%，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
二级职业病补偿规范
保存劳作联系，退出作业岗位。注：假如不退出作业岗位，应持续享用原薪酬待遇。
从工伤保险基金中付出一次性伤残补助金，规范为22个月的自己薪酬。
从工伤保险基金中按月付出伤残补贴，规范为薪酬的85%，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
三级职业病补偿规范
保存劳作联系，退出作业岗位。注：假如不退出作业岗位，应持续享用原薪酬待遇。
从工伤保险基金中付出一次性伤残补助金，规范为20个月的自己薪酬。
从工伤保险基金中按月付出伤残补贴，规范为薪酬的80%，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
四级职业病补偿规范
保存劳作联系，退出作业岗位。注：假如不退出作业岗位，应持续享用原薪酬待遇。
从工伤保险基金中付出一次性伤残补助金，规范为18个月的自己薪酬。
从工伤保险基金中按月付出伤残补贴，规范为薪酬的75%，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
五级职业病补偿规范
从工伤保险基金中按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为16个月的自己薪酬。
保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。
难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为自己薪酬的70%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
经工伤员工自己提出，该员工可以与用人单位免除或停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。具体规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
六级职业病补偿规范
从工伤保险基金中按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为14个月的自己薪酬。
保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。
难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
经工伤员工自己提出，该员工可以与用人单位免除或停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。具体规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
七级职业病补偿规范
从工伤保险基金中，按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为12个月的自己薪酬。
劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。具体规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
八级职业病补偿规范
从工伤保险基金中，按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为10个月的自己薪酬
劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。具体规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
九级职业病补偿规范
从工伤保险基金中，按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为8个月的自己薪酬。
劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。具体规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
十级职业病补偿规范
从工伤保险基金中，按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为6个月的自己薪酬。
劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。具体规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
经过上面的文章的解说，咱们知道其实，听力下降怎样进行职业病判定补偿这是两个不同的问题，由于要想取得职业病的补偿，首先应该到医院去确诊，然后到当地指定的职业病判定组织对听力进行判定，确认了职业病的等级今后才可以取得相应的补偿。职业病判定组织的作业人员会具体奉告判定的相关流程。那么期望以上内容可以处理您的问题，假如还有不清楚的问题，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。