女职工有哪些特殊权利

跟着社会的开展，更多的妇女不再只是局限于家庭，而是和男性相同从事社会作业，承当社会职责，一起，保卫女权的呼声也越来越高，女人在保护本身利益的认识也越来越强。终究女职工在其作业过程中享有哪些特别的权力呢?许多女人朋友对此了解的并不清楚，为此听讼小编就给我们做了相关收拾。
一、女职工享有哪些特别权力
(1)男女同工同酬。《宪法》规则：国家保护妇女的权力和利益，实施男女同工同酬。《妇女权益保证法》规则：在分配住宅和享用福利待遇方面男女相等。
(2)男女工作相等，企业招工时不得轻视妇女。《妇女权益保证法》规则：国家保证妇女享有与男人相等的劳作权力。各单位在选用职工时，除不合适妇女的工种或许岗位外，不得以性别为由，回绝选用妇女或许前进对妇女的选用规范。依据《女职工劳作保护规则》：凡合适妇女从事劳作的单位，不得回绝接收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本工资，或许免除。
(3)制止组织女职工从事高劳作强度的劳作。《妇女权益保证法》规则：任何单位均应依据妇女的特色，依法保护妇女在作业和劳作时的安全和健康，不得组织不合适妇女从事的作业和劳作。依据和女职工劳作保护规则：制止组织女职工从事矿山井下、国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作和其他忌讳从事的劳作。
(4)依据《女职工忌讳劳作规模的规则》：制止组织妇女从事矿山井下、森林业砍木、归楞及放逐作业，《膂力劳作强度分级》规范中第四级膂力劳作强度的作业，建筑业脚手架的拼装和撤除作业，以及电力、电信职业的高处架线作业接连负重(指每小时负重次数在6次以上)每次负重超越20公斤，连续负重每次负重超越25公斤的作业。
二、女职工孕期享用哪些待遇
女职工生育享用不少于九十天的产假。怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得组织其从事夜班劳作;在劳作时间内应当组织必定的休息时间。怀孕的女职工，在劳作时间内进行产前查看，应当算作劳作时间。女职工怀孕，在本单位的医疗机构或许指定的医疗机构查看和临产时，其查看费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位担负，费用由原医疗经费途径开支。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本工资，或许免除劳作合同。
以上便是听讼网小编为您介绍的关于女职工享用的特别权力的相关状况，由此可见，跟着社会文明的前进，女人社会地位的前进，国家给予了女人朋友们更多的重视和保护，假如您的权力遭到权力损害，您定要力排众议，保护您应有的利益。假如您有相关的法律问题，本网站也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。