辞职几个月社保卡还能拿到吗

在入职的时分公司的都是要给员工处理社保的，社保中包含了几种稳妥的，在辞去职务后这个社保也是要跟从员工一同脱离的，这些交代作业都是公司方面进行的，一般是在1周左右。听讼网茂名律师经过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。
辞去职务几个月社保卡还能拿到吗
能让公司办出来最好，没有的话也不是很要紧，会费事点。你到劳作局，大厅一般都有自助查询机的，你只需输入你的身份怔，就能够查询本来公司帮你交了那些月份和金额。假如公司没有帮你帮好，你要到劳作局的养老、医保管理局那里补办。 但假如你一时没有补办也没事，新公司相同能够依据你的身份证号直接续交，假如交不了，那便是本来公司没有帮你交过了。
社会稳妥费的搜集办法
1.份额稳妥费制
这种办法是以被稳妥人的薪酬收入为准，规则必定的百分率，然后计收稳妥费。选用份额制，本来社会稳妥的首要意图，是为了补偿被稳妥人遭受危险事端期间所损失的收入，以保持其最低的日子，因而有必要参照其平常赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的规范，另一方面又作为保费核算的依据。
以作业为基准的份额稳妥费制最大的缺点是社会稳妥的担负直接与薪酬相联系，不管是雇主雇员两边担负社会稳妥费仍是其间一方担负社会稳妥费，社会稳妥的担负都表现为劳作力本钱的添加，其成果会导致本钱架空劳作，然后引起赋闲添加。
2. 平等稳妥费制
即不管被稳妥人或其雇主收入的多少，一概计收同额的稳妥费。这一准则的长处是核算简洁，易于遍及施行;并且选用此种办法征收稳妥费的国家，在其给付时，一般也选用平等制，具有出入一概平等的含义。但其缺点是，低收入者与高收入者交纳相同的保费，在担负才能方面显着不公平。
社保缴费基数
社保的缴费基数，是指企业或许员工个人用于核算交纳社会稳妥费的薪酬基数，用此基数乘以规则的费率，便是企业或许个人应该交纳的社会稳妥费的金额。
各地的社保缴费基数与当地的平均薪酬数据相挂钩。它是依照员工上一年度1月至12月的一切薪酬性收入所得的月平均额来确认的。每年确认一次，且确认今后，一年内不再变化，社保基数申报和调整的时刻，一般是在7月。
企业一般以企业员工的薪酬总额作为缴费基数，员工个人一半则以自己上一年度的月平均薪酬为个人交纳社会稳妥费的薪酬基数。在我国，缴费基数由社会稳妥经办组织依据用人单位的申报，依法对其进行核定。
以上便是相关答复，社保在自己辞去职务后也会跟着自己搬运的，要是自己的社保没有搬运的要不便是公司没有给自己处理，要不便是压根就没有给自己交纳，这个在辞去职务的时分应该自动敦促。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。