订立劳动合同的条件及程序有哪些

劳作合同的主体由特定的用人单位和劳作者两边构成，劳作合同当事人一方是企业、工作、机关、集体等用人单位，另一方是劳作者自己。下文是听讼网小编收拾的有关缔结劳作合同的条件及程序，期望对您有所协助。
(1)劳作合同的主体由特定的用人单位和劳作者两边构成。劳作合同当事人一方是企业、工作、机关、集体等用人单位，另一方是劳作者自己。
(2)的两边当事人有必要具有合同的主体资历。用人单位有必要具有法人资历，私营企业首要有必要具有公民资历;劳作者一方有必要具有劳作行为能力和劳作权利能力。劳作者有必要年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好。
(3)国营企业接收员工，有必要是在国家下达的劳作用工计划指标内，并向当地劳作部门处理选用员工手续。
(4)劳作合同草案一般由用人单位提出、寻求应招工人的定见;也能够由被招工人与企业行政的代表，如厂长、司理，人事处、科长等直接洽谈，一起起草。
(5)签定劳作合同前，用人单位应向被招工人照实介绍本单位的状况，被招工人也有权提出自己的定见和要求，两边经充沛洽谈，达到一致定见后，用毛笔或钢笔填写劳作合同书，并签名盖章。
(6)劳作合同签定后，应当到当地劳作行政机关请求鉴证，并向其主管部门和当地劳作部门存案。
从阅览上文咱们能够了解到缔结劳作合同的条件及程序，假如你想了解更多关于劳作合同的，请登录听讼网咨询专业的律师。