事实劳动关系如何确认

现实劳作联系怎么承认?
邢先生在某外资企业作业多年，被解雇时却没有拿到免除劳作联系的经济补偿金。为此，邢先生诉至法院想讨一个说法。日前，北京市榜首中级人民法院作出终审判决，尽管邢先生与公司没有签定劳作合同，但已构成现实劳作联系，邢先生终究取得经济补偿金25000美元。
邢先生自1997年10月到美国威泰视讯公司北京办事处作业，后美国威泰视讯公司分立为两个公司，其中之一为VTEL产品公司。威泰视讯设备(我国)有限公司系美国VTEL产品公司1999年11月在我国出资建立的独资子公司，具有独立企业法人资格。威泰公司建立后，邢先生到威泰公司作业，但两边并未签定劳作合同，邢先生离任前职务为大我国区出售总监，担任威泰公司在我国区域的产品出售作业，代表威泰公司与客户签定出售合同。
2004年6月15日，威泰公司法定代表人兼总司理以VTEL产品公司(我国)总司理的身份书面告诉邢先生因为“事务运营原因，VTEL产品公司不能与你续订雇员合同，你也将不再实行我国区域出售司理的职务，这一决议当即收效。”同日，威泰公司法定代表人兼总司理以VTEL产品公司代表及VTEL产品公司见证人的身份向邢先生供给事前拟定好的关于对VTEL产品公司交易秘要信息的保密协议及稳妥问题的协议，要求邢先生在该协议上签字，邢先生在该协议上签字。该协议中有“我知道我在VTEL产品公司的作业已于2004年6月15日停止……”的内容。邢先生于2004年6月15日脱离威泰公司，威泰公司未向邢先生付出免除劳作联系经济补偿金。为此，邢先生向法院提起诉讼。
威泰公司则以为，邢先生的劳作联系在美国VTEL产品公司，其薪酬、稳妥、福利等均由美国VTEL产品公司发放。威泰公司与美国VTEL产品公司是两个不同的主体，威泰公司与邢先生之间没有劳作联系。
一中院以为，邢先生在威泰公司作业期间，担任威泰公司产品出售作业，其在职期间与客户签定的出售合同系代表威泰公司，邢先生在威泰公司付出的劳作是威泰公司事务的组成部分。一起，威泰公司的规章制度对邢先生具有约束力，标明两边存在办理与被办理的联系。威泰公司法定代表人兼总司理签署的告诉邢先生离任的致歉信阐明该解雇行为系威泰公司所为。因而，两边虽未签定劳作合同，但已构成现实劳作联系。两边未签定劳作合同，差错在于威泰公司。
一中院以为，按照《中华人民共和国劳作法》的有关规定，威泰公司应按邢先生的作业年限向邢先生付出免除劳作联系的经济补偿金。据此终审判决威泰视讯设备(我国)有限公司一次性付出邢先生免除劳作联系经济补偿金25021.35美元。