工伤认定程序是如何规定的

员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报劳作保证行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
工伤确定作业由参保地劳作保证行政部门处理。
就事程序和时限：
(1)工伤确定作业由参保地劳作保证行政部门处理。
(2)劳作保证行政部门收到《工伤确定请求表》后，以为请求人供给资料不完整的，应当场或在15个作业日内下达《工伤确定补正资料通知书》。决议受理的，下达《工伤确定请求受理通知书》，送达用人单位、受损伤员工或许其直系亲属。决议不予受理的，下达《工伤确定请求不予受理决议书》，阐明理由，并告之诉权。送达《工伤确定请求不予受理决议书》应填写《工伤确定文书送达回证》，受送达人或代收人应签收后予以寄回。
(3)劳作保证行政部门依据需求，能够对供给的依据进行查询核实。搜集证人证言应填写《工伤确定查询笔录》。需求用人单位供给依据的，应填写《工伤确定举证通知书》，并送达用人单位。用人单位应在规则的时限内向劳作保证行政部门供给依据，特殊情况下不能准时供给依据的，应书面向劳作保证行政部门提出延期举证的请求，是否允许，由劳作保证行政部门决议。用人单位未在规则时限内供给依据的，劳作保证行政部门能够依据受损伤员工供给的依据依法作出工伤确定定论。
(4)劳作保证行政部门作出工伤确定决议，应制造《工伤确定决议书》，在20个作业日内别离送达工伤确定请求人以及受损伤的员工或其直系亲属和用人单位，并抄送工伤保险经办组织。送达《工伤确定决议书》应填写《工伤确定文书送达回证》。
(5)经劳作保证行政部门确定为工伤或视同工伤，并经劳作判定委员会判定到达1—10级伤残者，由担任工伤确定的劳作保证行政部门核发《工伤证》，交工伤保险待遇享用人保存。