广东省工资支付条例

(2005年1月19日广东省第十届人民代表大会常务委员会第十六次会议经过，
2005年1月19日发布，自2005年5月1日起实施)
第一章 总 则
第一条 为规范薪酬付出，保证劳作者取得劳作酬劳的权力，树立调和的劳作联系，促进社会安稳和经济发展，依据《中华人民共和国劳作法》和有关法令、行政法规，结合本省实践，拟定本法令。
第二条 本法令适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个别经济组织(以下总称用人单位)和与之构成劳作联系的劳作者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之树立劳作合同联系的劳作者，依照本法令履行。
第三条 省人民政府依照规则拟定最低薪酬规范，地级以上市人民政府应当在省人民政府发布的最低薪酬规范中确认本市的最低薪酬规范。
县级以上人民政府应当守时发布劳作力商场薪酬辅导价位和薪酬辅导线，并为用人单位和劳作者供给辅导和服务。
第四条 薪酬付出实施准时足额、优先付出准则。劳作者在法定作业时间或许劳作合同约好的作业时间内供给正常劳作的，用人单位确认其薪酬规范不得低于当地最低薪酬规范。
第五条 各级人民政府应当树立健全薪酬付出预警机制、信誉监督机制和应急处置机制。
第六条 县级以上人民政府劳作和社会保证行政部分(以下简称劳作保证部分)担任对本行政区域内用人单位的薪酬付出行为进行辅导和监督查看。
工商、建造、海关、税务等有关部分和银行，应当在各自职责范围内帮忙劳作保证部分对薪酬付出行为实施监督。工会、妇联等组织依法保护劳作者取得劳作酬劳的权力。任何单位和个人有权检举薪酬付出的违法行为。
第二章 薪酬付出
第七条 用人单位应当依法拟定本单位的薪酬付出准则，并书面奉告本单位整体劳作者。薪酬付出准则包含如下事项：
(一)薪酬的分配方法、项目、规范及其确认、调整方法;
(二)薪酬付出的周期和日期;
(三)加班、延伸作业时间和特别状况下的薪酬及付出方法;
(四)薪酬的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。
劳作者有权向用人单位查询有关薪酬付出准则的内容。
第八条 用人单位与劳作者应当在劳作合同中依法约好正常作业时间薪酬，约好的薪酬不得低于地址地政府发布的本年度最低薪酬规范。
未约好的或许约好不明确的，以用人单位地址地县级人民政府发布的上年度员工月均匀薪酬作为正常作业时间薪酬;实践付出的薪酬高于当地政府发布的上年度员工月均匀薪酬的，实践付出的薪酬视为与劳作者约好的正常作业时间薪酬。
第九条 用人单位能够依法与本单位工会或许员工代表就薪酬付出有关事项进行团体洽谈，签定团体协议。
第十条 用人单位应当以钱银方法依照确认的薪酬付出周期足额付出薪酬，不得拖欠或许克扣。
实施月、周、日、小时薪酬制的，薪酬付出周期能够按月、周、日、小时确认。
实施计件薪酬制或许以完结必定使命计发薪酬的，薪酬付出周期能够按计件或许完结作业使命状况约好，但付出周期超越一个月的，用人单位应当依照约好每月付出薪酬。
实施年薪制或许按查核周期付出薪酬的，用人单位应当依照约好每月付出薪酬，年终或许查核周期届满时应当结算并付清薪酬。
第十一条 用人单位应当将薪酬直接付出给劳作者自己。劳作者自己因故不能收取薪酬时，能够托付别人代领，但应当出具托付书。
用人单位托付银行代发薪酬的，应当在约好的薪酬付出日将劳作者的薪酬足额存入其自己账户。
第十二条 用人单位应当依照约好的日期付出劳作者薪酬;遇法定休假日或许休息日，应当提早在最近的作业日付出。
第十三条 用人单位与劳作者依法停止或许免除劳作联系的，应当在停止或许免除劳作联系当日结清并一次性付出劳作者薪酬。
第十四条 用人单位依照有关规则从劳作者薪酬中代扣下列金钱：
(一)劳作者应当交纳的个人所得税;
(二)劳作者个人应当交纳的各项社会保险费和住宅公积金;
(三)人民法院判定、判定代扣的抚养费、生活费、抚养费;
(四)法令、法规规则或许两边约好应今世扣的其他金钱。
第十五条 因劳作者差错形成用人单位直接经济损失，依法应当承当补偿职责的，用人单位能够从其薪酬中扣除补偿费，但应当提早书面奉告扣除原因及数额;未书面奉告的不得扣除。扣除补偿费后的月薪酬余额不得低于当地最低薪酬规范。
第十六条 用人单位应当依照薪酬付出周期照实编制薪酬付出台账。薪酬付出台账应当至少保存二年。
薪酬付出台账应当包含付出日期、付出周期、付出目标名字、作业时间、应发薪酬项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发薪酬数额，银行代发薪酬凭据或许劳作者签名等内容。
第十七条 用人单位付出薪酬时，应当向劳作者供给其自己的薪酬清单。
用人单位延伸劳作者作业时间或许在休息日、法定休假日组织劳作者作业的，应当在薪酬清单中列明相应的薪酬酬劳;未列明且无法举证已付出的，视为未付出相应的薪酬酬劳。
薪酬清单项目及数额应当与薪酬付出台账相一致。
劳作者有权查询和核对自己薪酬清单。
第十八条 日薪酬依照劳作者月薪酬额除以国家规则的月均匀作业天数确认;小时薪酬以日薪酬除以日作业时间确认，日作业时间不得超越八小时。
第十九条 劳作者依法享用法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、关照假、计划生育假等假日期间，用人单位应当视同其正常劳作并付出正常作业时间的薪酬。
第二十条 用人单位组织劳作者加班或许延伸作业时间，应当依照下列规范付出劳作者加班或许延伸作业时间的薪酬酬劳：
(一)作业日组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于劳作者自己日或许小时正常作业时间薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于劳作者自己日或许小时正常作业时间薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于劳作者自己日或许小时正常作业时间薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
第二十一条 实施计件薪酬的，用人单位应当科学合理确认劳作定额和计件单价，并予以发布。
确认的劳作定额准则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳作者在法定劳作时间内能够完结。
用人单位在劳作者完结劳作定额后，组织劳作者在正常作业时间以外作业的，应当依照本法令第二十条规则付出加班或许延伸作业时间的薪酬。
第二十二条 经劳作保证部分同意实施归纳核算工时作业制的，劳作者在归纳核算周期内实践作业时间超越该周期内累计法定作业时间的部分，视为延伸作业时间，用人单位应当依照本法令第二十条第(一)项的规则付出薪酬。在法定休假日组织劳作者作业的，用人单位应当依照本法令第二十条第(三)项的规则付出薪酬。
第二十三条 经劳作保证部分同意实施不守时作业制的，不适用本法令第二十条的规则。
第二十四条 劳作者因病或许非因工挂彩停止作业进行医治，在国家规则医疗期内，用人单位应当依照劳作合同、团体合同的约好或许国家有关规则付出病伤假日薪酬。
用人单位付出的病伤假日薪酬不得低于当地最低薪酬规范的百分之八十。
法令、法规还有规则的，从其规则。
第二十五条 劳作者因事假未供给劳作期间，用人单位能够不付出薪酬。
第二十六条 劳作者在正常作业时间内依法参与下列社会活动的，用人单位应当付出正常作业时间薪酬：
(一)依法行使选举权或许被选举权;
(二)人大代表、政协委员依法履行职责;
(三)中选代表到会乡(镇)以上政府、党派以及工会、共青团、妇联等组织举行的会议;
(四)人民陪审员参与审判活动;
(五)不脱产工会底层委员会委员依法参与工会活动;
(六)员工代表参与团体合同洽谈活动;
(七)法令、法规规则的其他景象。
第二十七条 劳作者被人民法院判处控制、拘役适用缓刑或许有期徒刑适用缓刑，被假释、取保候审、监外履行期间，为用人单位供给正常劳作的，用人单位应当付出薪酬。
第二十八条 劳作者因涉嫌违法犯罪被采纳司法强制办法或许被行政拘留期间，未供给劳作的，用人单位能够不付出薪酬。
第二十九条 用人单位免除劳作联系的决议被判定吊销或许判定无效的，应当付出劳作者在被违法免除劳作联系期间的薪酬，其薪酬规范为劳作者自己前十二个月的均匀正常作业时间薪酬;劳作者已收取赋闲保险金的，应当悉数退回社会保险经办组织。
对前款规则的期间有争议的，能够由劳作争议裁定委员会或许人民法院予以判定。
第三十条 合伙企业拖欠劳作者薪酬的，应领先以其悉数产业进行清偿;合伙企业产业缺乏清偿的，各合伙人应当承当无限连带清偿职责。
第三十一条 租借场所、厂房的用人单位的经营者拖欠薪酬逃匿的，当地政府和有关部分应当采纳有用办法，及时组织相关单位和人员处理垫支暂时生活费及追偿等事宜。
第三十二条 不具备本法令第二条规则的用人单位资历的承包人拖欠或许克扣劳作者薪酬，作为发包方的用人单位应领先付出薪酬，再依法向承包人追偿。
第三十三条 建造单位(业主)未依照合同约好拨付或许结清工程款，致使施工单位拖欠劳作者薪酬的，劳作保证部分能够责令建造单位(业主)先行垫支劳作者薪酬，先行垫支的薪酬数额以未结清的工程款为限。
分包建造工程的承包人拖欠或许克扣劳作者薪酬的，分包建造工程的发包人在未结清的工程款额度内先行垫支劳作者薪酬，垫支部分抵扣工程款。
分包建造工程的发包人违法分包、转包或许违法答应别人以本企业名义承包工程发作拖欠薪酬的，由分包建造工程的发包人垫支劳作者薪酬。
第三十四条 用人单位兼并或许分立前拖欠劳作者薪酬的，应当在兼并或许分立时清偿拖欠的薪酬;不能清偿的，由兼并或许分立后的用人单位清偿拖欠薪酬。
第三十五条 非因劳作者原因形成用人单位罢工、停产，未超越一个薪酬付出周期(最长三十日)的，用人单位应当依照正常作业时间付出薪酬。超越一个薪酬付出周期的，能够依据劳作者供给的劳作，依照两边新约好的规范付出薪酬;用人单位没有组织劳作者作业的，应当依照不低于当地最低薪酬规范的百分之八十付出劳作者生活费,生活费发放至企业复工、复产或许免除劳作联系。
第三十六条 用人单位破产、闭幕或许吊销的，经依法清算后的产业应当用于优先付出劳作者薪酬、社会保险费。
第三章 监督查看
第三十七条 县级以上人民政府依据本行政区域内薪酬付出的实践状况，树立薪酬付出预警准则。
劳作保证部分能够对接连拖欠劳作者薪酬二个月以上或许累计拖欠达三个月以上的用人单位实施薪酬付出要点督查;情节严重的，能够向社会发布。
归入薪酬付出要点督查的用人单位，付清原拖欠的劳作者薪酬，且在六个月期限内未再发作新的拖欠的, 劳作保证部分应当免除其要点督查;已向社会发布的，应当在原发布范围内公示免除要点督查。
第三十八条 县级以上人民政府应当拟定薪酬付出应急预案。因拖欠、克扣劳作者薪酬引发群体性事情的，劳作保证部分应当依据应急预案，敏捷会同有关部分处理，有关部分应当合作。
第三十九条 劳作保证部分应当树立健全对用人单位薪酬付出行为的监督查看准则，规范监督查看程序，依法对用人单位薪酬付出状况进行督查，对违法行为进行处理。
劳作保证部分依法对用人单位薪酬付出状况进行法令查看时，用人单位应当照实陈述状况，供给相关资料和证明，不得招摇撞骗、阻止、回绝。
第四十条 劳作保证部分应当树立健全对薪酬付出违法行为的告发投诉准则，树立告发投诉信箱，发布告发投诉电话，为劳作者告发投诉供给便当条件，并为告发人保密。
劳作保证部分接到告发投诉后，应当在七个作业日内决议是否立案并奉告告发投诉人;立案后对违法行为的查办，应当自立案之日起六十日内办结;状况复杂确需延伸时间的，应当经劳作保证部分担任人同意，但延伸时间最长不得超越三十日。
第四十一条 劳作保证部分应当树立健全包含薪酬付出状况在内的用人单位劳作遵法诚信档案，推广劳作遵法诚信点评准则;对拖欠、克扣劳作者薪酬状况严重的用人单位，能够经过传播媒体或许在职业介绍场所、用人单位作业场所等地址予以发布，并将有关状况奉告工商、银行等有关部分和单位。
第四十二条 县级以上人民政府应当加强对劳作保证部分薪酬付出法令状况的监督查看。上级劳作保证部分应当加强对下级劳作保证部分薪酬付出法令状况的监督查看，发现下级劳作保证部分对用人单位薪酬付出的违法行为不作为或许作出的行政处理决议违法、不妥的，应当责令其期限改正。
第四十三条 用人单位有下列景象之一的，劳作者有权向劳作保证部分告发投诉：
(一)拖欠或许克扣劳作者薪酬的;
(二)付出劳作者薪酬低于当地最低薪酬规范的;
(三)拒不付出或许不按规则付出劳作者加班或许延伸作业时间薪酬的;
(四)其他损害劳作者合法薪酬酬劳权益的行为。
第四十四条 因薪酬付出发作争议，用人单位负有举证职责。用人单位回绝供给或许在规则时间内不能供给有关薪酬付出凭据等依据资料的，劳作保证部分、劳作争议裁定委员会或许人民法院能够依照劳作者供给的薪酬数额及其他有关依据作出确认。
用人单位和劳作者都不能对薪酬数额举证的，由劳作争议裁定委员会或许人民法院参照本单位同岗位的均匀薪酬或许当地在岗员工均匀薪酬水平，依照有利于劳作者的准则核算确认。
第四十五条 工会组织对用人单位恪守薪酬付出法令、法规的状况依法进行监督，发现违法行为的，有权要求用人单位改正，并及时向劳作保证部分通报。用人单位拒不改正或许经营者逃匿的，工会组织能够代表员工恳求当地劳作保证部分依法处理，劳作者请求劳作裁定或许提起诉讼的，工会组织应当依法予以支撑和帮忙。
第四十六条 用人单位拖欠或许克扣薪酬，劳作者要求工会组织帮忙处理的，工会组织应今世表员工与用人单位进行洽谈，并帮忙用人单位保护正常的出产、作业次序。
第四章 法令职责
第四十七条 用人单位接连拖欠或许克扣劳作者薪酬二个月以上或许情节特别严重的，劳作保证部分应当责令其改正并作出行政处理决议。用人单位在规则的期限内拒不履行行政处理决议的，劳作保证部分能够依法请求人民法院强制履行。
第四十八条 用人单位有下列景象之一的，由县级以上劳作保证部分责令期限改正;逾期未改正的，能够对用人单位处以五千元以上一万元以下的罚款，并能够对其法定代表人处以一千元以上五千元以下的罚款：
(一)未依法拟定薪酬付出准则并奉告本单位整体劳作者的;
(二)未以钱银方法付出劳作者薪酬的;
(三)未在停止或许免除劳作联系当日结清并一次性付出劳作者薪酬的;
(四)未照实编制薪酬付出台账的;
(五)未向劳作者自己供给其薪酬清单的。
第四十九条 用人单位有下列景象之一的，由劳作保证部分别离责令期限付出劳作者的薪酬酬劳、劳作者薪酬低于当地最低薪酬规范的差额、加班或许延伸作业时间的薪酬。逾期不付出的，责令用人单位依照敷衍金额百分之五十以上一倍以下的规范核算，向劳作者加付补偿金：
(一)拖欠或许克扣劳作者薪酬的;
(二)付出劳作者薪酬低于当地最低薪酬规范的;
(三)拒不付出或许不依照规则付出劳作者加班或许延伸作业时间薪酬的。
第五十条 用人单位有下列行为之一的，由劳作保证部分视情节轻重，处以一万元以上二万元以下的罚款：
(一)回绝、阻止劳作保证行政法令人员依法履行公务的;
(二)不依照劳作保证部分的要求报送书面资料、隐秘事实真相、出具伪证或许藏匿、消灭依据的;
(三)经劳作保证部分责令改正拒不改正，或许拒不履行劳作保证部分的行政处理决议的。
第五十一条 对采纳逃匿等方法拖欠薪酬，致使劳作者难以追偿其薪酬而引发严重影响公共次序事情的用人单位的法定代表人或许经营者，由公安机关依法处理;构成犯罪的，依法追究刑事职责。
因用人单位拖欠、克扣薪酬而引发严重影响公共次序事情的，用人单位法定代表人或许首要经营者应当在二十四小时内到现场帮忙劳作保证部分处理事情;未到现场的，由劳作保证部分处以一万元以上五万元以下罚款。
第五十二条 劳作保证部分及其作业人员违背本法令规则，有下列行为之一的，由其上级行政机关或许督查机关责令改正;情节严重的，对直接担任的主管人员和其他直接职责人员依法给予行政处分：
(一)未树立用人单位薪酬付出违法行为告发准则的;
(二)未为告发人保密的;
(三)未依法及时处理劳作者告发或许工会组织依照本法令第四十五条规则提出的处理主张的;
(四)发作群体性事情，未发动应急预案的。
第五十三条 劳作保证部分及其作业人员有下列行为之一的，能够依据情节轻重，给予首要担任人及直接职责人员行政处分;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事职责：
(一)玩忽职守、滥用职权的;
(二)使用职权谋取私利的;
(三)走漏用人单位的商业秘密的。
第五章 附 则
第五十四条 本法令中下列用语的意义是：
(一)薪酬，是指用人单位根据劳作联系，依照劳作者供给劳作的数量和质量，以钱银方法付出给劳作者自己的悉数劳作酬劳。一般包含：各种方法的薪酬(计时薪酬、计件薪酬、岗位薪酬、职务薪酬、技术薪酬等)、奖金、补助、补助、延伸作业时间及特别状况下付出的归于劳作酬劳性的薪酬收入等;但不包含用人单位依照规则担负的各项社会保险费、住宅公积金，劳作保证和安全出产督查行政部分规则的劳作保护费用，依照规则规范付出的独生子女补助、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规则的福利费用和归于非劳作酬劳性的收入。
(二)正常作业时间薪酬，是指劳作者在法定作业时间内供给了正常劳作，用人单位依法应当付出的劳作酬劳。正常作业时间薪酬不包含下列各项：
1.延伸作业时间薪酬;
2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别作业环境、条件下的补助;
3.法令、法规和国家规则的劳作者福利待遇等。
(三)最低薪酬，是指依照前项规则劳作者在法定作业时间内供给了正常劳作，用人单位依法应当付出的最低劳作酬劳。
(四)拖欠薪酬，是指用人单位无法定理由逾期未付出或许未足额付出劳作者应得薪酬的行为。
(五)克扣薪酬，是指用人单位无法定理由扣减劳作者应得薪酬的行为。
(六) 民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力气以及公民个人使用非国有财物举行的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
第五十五条 劳作者与用人单位因薪酬付出数额发作争议的，应当依照劳作争议处理规则处理。
第五十六条 本法令自2005年5月1日起实施。