劳动合同期满终止企业操作建议

劳作合同期满停止企业操作建议
作为用人单位，应当特别重视劳作合同续签的处理，这应当是Hr部分的重要职责。操作建议如下：
1.劳作合同处理能够运用技术手段设置期限届满提早提示，比方提早一个月。
2.在劳作合同期限届满之前，决议是否续签，一起寻求职工定见。假如挑选就此停止，依据《劳作合同法》第四十六条规则，除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，用人单位不续签劳作合同，劳作者一方有权要求依照年限付出经济补偿金。
3.假如挑选续签，应当及时签定书面劳作合同，最晚应当在劳作合同停止后一个月前。
4.假如两边无意续签合同，用人单位应当在劳作合同期满之前，以书面方法告诉劳作者或许与其达成协议，并处理离任手续，防止期限届满之后依然用工的现象呈现。
5.未及时采纳办法，等合同期限届满、现实劳作联系现已建立的时分，四十四条的规则已然不能为用人单位所用，要想免除劳作联系，则应当适用法律法规关于劳作合同免除的规则，违法免除的，劳作者有权要求持续实行或建议双倍于经济补偿金的赔偿金。