周末出差工资应该怎么计算

网络的快速开展，渐渐的减少了地域间的“间隔”，无论是商务洽谈，仍是项目工程，现在许多都要出差，但出差时刻和休息时刻相撞了，怎样办?别着急，本期听讼网的小编就为咱们简略介绍周末出差薪酬应该怎样核算的相关常识，接下来让咱们一起来了解一下吧。
一、周末出差薪酬应该怎样核算
一般出差的薪酬和平常上班的薪酬相同，出差加班的也有加班薪酬;但出差虽未加班，但却占用了劳动者的正常休息时刻的(如出差路上所花时刻)，应给与出差补助。
二、加班薪酬规则
在法定节假日期间，用人单位组织劳动者作业的，应付出不低于劳动者薪酬的300%的薪酬酬劳，并不得以调休、补休代替。
在休息日期间，组织劳动者作业又不能组织调休或补休的，应付出不低于劳动者薪酬的200%的薪酬酬劳。假如单位未向职工清晰调休或补休时刻，职工皆有权要求两倍薪酬酬劳。
三、加班薪酬核算基数
加班薪酬是用加班时刻乘以每单位薪酬规范(即加班天数乘以日薪酬规范，或许加班小时数乘以小时薪酬规范)，再按《劳动法》第四十四条的规则乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，咱们只能知道加班加点相对于正常薪酬的“倍数”，即：用人单位组织劳动者延伸作业时刻，以及休息日、法定休假日组织劳动者作业，应别离依照薪酬的150%、200%和300%付出加班薪酬，而没有每单位薪酬规范(本日薪酬规范或小时薪酬规范)的规则。这也是有些用人单位随意克扣，少发劳动者加班薪酬的本源地点。这是一点《深圳市职工薪酬付出法令》关于加班薪酬付出规范就清晰规则，加班薪酬应依照不低于职工自己规范薪酬或许计件薪酬的规范进行核算。所以，我国还应出台相关规则，清晰加班薪酬的核算规范，避免用人单位钻法令不尽完善的空子，而损害劳动者的合法权益。咨询，一七零九零三零五四一八
在作业时延伸劳动时刻的，应付出不低于劳动者薪酬的150%的薪酬酬劳。
用人单位要求职工加班不付出加班费是违法的以上便是听讼网的小编收拾的关于个周末出差薪酬应该怎样核算的相关常识，期望这篇文章可以对您有所协助。假如您对此回答还存在其他疑问，欢迎前来咨询听讼网的专业律师，他们会为您供给愈加具体的回答，最终感谢咱们的阅览。