多元化解决国际商事纠纷新尝试——北京仲裁委员会新调解规则的制

北京裁定委员会(下称北仲) 建立于1995年9月28日。北仲从建立的时分就定了三个方针。一是，北仲要成为遵循裁定法精力最完全，与国际商事裁定准则、通行做法接轨程度最高的裁定组织，北仲要用自己的实践证明裁定法规矩的裁定组织民间性的基本原则不只契合我国国情，而且能取得成功；二是，北仲要成为公平、廉洁、高效的裁定组织；三是，北仲要成为办理现代的裁定组织，经过办理，进步裁定功率和效益。新调停规矩的特色　2007年9月20日，北仲修改了裁定规矩，而且拟定了新的调停规矩。这两个规矩将在下一年4月1日起施行。新的裁定规矩答应国际商事案子的当事人在北仲的裁定员名册之外选定裁定员，一起，经当事人赞同，能够将添加外籍裁定员的酬劳列入裁定费用。新的调停规矩更多学习联合国国际贸易法委员会国际商事调停演示法、调停规矩，愈加挨近国际商事调停中一些通行的做法。　1．调停受理规模不受书面协议的约束。当事人能够将争议交北仲调停，不管是否事前签定书面协议，只需两边当事人赞同调停就可发动调停程序。调停乃至不受裁定规模的约束，如医疗事故的补偿，只需两边当事人乐意，也可经过调停处理。　2．调停员实施引荐制。北仲供给给当事人调停员引荐名册，当事人能够在该名册内挑选调停员，也能够在名册外挑选调停员，充沛尊重当事人的意思自治。有国外的调停组织为确保调停质量，要求当事人有必要承受其指定的调停员。但考虑到调停是一个新生事物，调停员的经历有一个堆集进程，北仲不可能一会儿就选拔培育一大批调停人才。别的，我国人信任熟人，崇拜威望，发作争议时更乐意找两边了解并信任的有必定社会位置和影响的人出头和谐或调停，而这些人才不可能悉数归入到名册中。北仲仅仅供给一个渠道和时机，为社会上的调停人才供给用武之地”，满意企业对调停的需求。　3．费用方面，将调停员酬劳和行政性收费分隔。为了鼓舞当事人调停，行政性收费大大下降，500元就能够发动一个调停程序。调停员酬劳由调停员提出，能够依照争议标的收费，也能够依照调停作业时间计收，只需两边当事人赞同，裁定委员会不做约束。　4．调停程序独立于裁定程序，这种调停不同于裁定程序中的调停。调停员名册与裁定员名册分隔，调停员与裁定员身份不重合。调停既可在裁定前进行，也可与裁定程序一起进行(如两边想调停，但不期望由裁定员做调停作业，则先间断裁定程序，发动一个调停程序，假如调停成功，吊销裁定案子，假如调停不成功，持续裁定程序)。这样做是考虑到一些西方国家的当事人对调停的了解和做法与我国不同。他们以为调停与裁定相混合，影响裁定员的中立位置，忧虑调停中自己做出的妥协和退让，会直接影响裁定庭以致作出不利于自己的判决。裁定作为一种国际化的法律服务，应该注意到不同国家裁定、调停文明、准则的差异性，尽量使自己的处理争议方法更具兼容性、灵活性、习惯性，以满意当事人对争议处理的多样化需求。　5．调停程序简洁，没有杂乱的请求、辩论、送达程序。一般情况下选用独任制。两边赞同一人以上的在外。避免两边将更多精力糟蹋在程序及裁定技巧上。　6．调停与裁定之间依然有一些联络。虽然大多数当事人都能够自觉自愿地实行宽和协议，可是因为宽和协议不是结局的，而且没有强制执行力，所以假如当事人忧虑宽和协议不能实行，能够签定一个裁定协议发动一个简易书面审裁定程序，要求裁定庭依据调停协议制造裁定判决或调停书，使其取得强制执行的效能。新调停规矩的含义　拟定调停规矩既是北仲多元化处理国际商事胶葛的新测验，也是北仲的战略立异。首要，这是习惯社会开展需求，为国内外当事人处理争议供给更为简洁、方便、兼容、经济的处理争议的方法。纵观全球，调停方法日益遍及。据美国培普丹（Pepperdine）大学斯特劳斯（Straus）中心托马斯（Thomas）教授介绍，美国调停近些年开展势头很猛，已经有超越裁定的趋势”，在普通法国家，例如英国、澳大利亚和加拿大，与美国类似，调停也在相当大的程度上运用。国际其他国家，已有很多人被训练成调停员，全国性或地区性的调停组织业已建立”。2004年都伯林大学教授、爱尔兰工程师争议处理小组主席波尼（Bunni）教授讲，在总价值超越60亿美元的100多个工程合同中，有98个经过调停处理。能够说，全国际正在促进调停使用的全球性开展”。在我国，因为一些文明上的差异和体制性的妨碍，调停可能会成为一些外国独资企业比较乐意承受的代替性争议处理方法。即使是国内企业，跟着市场经济的开展，企业会将信誉作为一种对未来的出资。为避免信誉受损，越来越多的企业将乐意测验能带来更多潜在利益的调停方法处理胶葛。以北仲为例，当事人以宽和方法结案的案子占案子总数的份额不断添加。北仲拟定调停规矩也是顺水推舟，因缘际会，使自己的服务习惯社会的需求和改变。