未婚先孕是否可以享受产假待遇

未婚生育能享用产假吗?
答：未婚是可以休产假的。
我国《劳动法》第六十二条规则：“女职工生育享用不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的，不论其生育是否契合计划生育方针，职工提出要求休产假，企业都应当无条件的同意。这样规则的意图是为了可以保证产妇康复身体健康，享用产假不以是否契合计划生育方针为前提条件，只需有出产的现实，就当享用90日的产假。别的，《劳动法》第七章里还规则了一些其它女职工三期维护的条款，这些都是适用与一切女职工的。
但此一起，咱们也有必要差异“产假”与“产假待遇”这二个不同的概念：关于未婚先孕的女职工来说，她们有权享用产假，可是不能享用产假期间的相关待遇。
鉴于未婚先孕女职工违背了计划生育方针，依据《<女职工劳动维护规则>问题解答》第十七条“女职工违背计划生育规则，生育待遇依照计划生育规则处理”。所以在产假期间不能和契合计划生育方针的女职工相同享用产假期间相关待遇，这些待遇包含生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育补贴(产薪酬)。