法律规定的试用期期限是多久

在正式作业期之前咱们都会阅历一段试用期的时刻，那么试用期最长多久，有许多年轻人都很关怀这个问题，有许多时分咱们常常听见他人说试用期1到3个月，究竟对不对呢?下面就跟听讼网小编一起来看看试用期最长多久吧。
法令规则的试用期期限是多久
《中华人民共和国劳作合同法》第十九条有明文规则：期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。 
同一单位与同一劳作者只能约好一次试用期。 
以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月，不得约好试用期。 
试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同约好试用期，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
相关常识：
用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。