哪些情况下用人单位不得解除劳动合同

《中华人民共和国劳作合同法》第四十二条规则：劳作者有下列景象之一的用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
   （一）从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查。或许疑似作业患者在确诊或许医学观察期间的。（二）在本单位患作业病或许由于因工挂彩并被承认损失或部分损失劳作能力的。（三）患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的。（四）女员工在孕期、产期、哺乳期的。（五）在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的。（六）法令、行政法规规则的其它景象。

   第一项包含两类劳作者：一是未进行离岗前作业健康检查的从事触摸作业病损害作业的劳作者；二是在确诊期间或许在医学观察期间的疑似作业病患者。
   第二项包含两层意义：一是劳作者在本单位患作业病或许因工挂彩；二是劳作者被承认损失或许部分损失劳作能力。作业病是指劳作者在劳作过程中受作业损害要素的影响而导致的疾病。因工挂彩是指工伤，是依据《工伤保险条例》规则的应当被认定为工伤的景象和视同工伤的景象。
   第三项规则的医疗期是指员工因患病或许非因工挂彩停止作业看病歇息不得免除劳作合同的期限。医疗期一般在3-24个月。依据员工实践参加作业的年限和在本单位的作业年限而有所不同。
   第四项是指女员工在三期内不得免除劳作合同的规则。
   第五项的接连作业满15年与距法定退休年龄缺乏5年，系两个条件缺一不可。
   第六项指除《劳作合同法》之外，如有其它法令、行政法规则，在某种景象下，用人单位不得依据《劳作合同法》第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同，也应按照该法令或许行政法规的规则履行。
   呈现上述恣意一种景象，用人单位都不得按照《劳作合同法》第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同。可是，用人单位按照《劳作合同法》第三十九条免除劳作合同即劳作者有片面方面的过失时，不受本条约束。