合同到期赔偿金扣个税吗

咱们与公司签定的合同在到期之后假如不续签的话有的公司会对员工进行补偿，所以这个时分会有比较多的薪酬和补偿金，那么这个薪酬和补偿金需不需求交个人所得税呢，听讼网小编经过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。
合同到期补偿金扣个税吗
假如补偿金额是在当地上年员工均匀薪酬3倍数额以内的部分，免征个人所得税，假如超越的，是需求征个人所得税的。
财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位免除劳作联系获得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的告诉 》规则：
一、个人因与用人单位免除劳作联系而获得的一次性补偿收入(包含用人单位发放的经济补偿金、日子补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年员工均匀薪酬3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超越的部分依照《国家税务总局关于个人因免除劳作合同获得经济补偿金征收个人所得税问题的告诉》(国税发[1999]178号)的有关规则，核算征收个人所得税。
二、个人收取一次性补偿收入时依照国家和地方政府规则的份额实践交纳的住宅公积金、医疗保险费、根本养老保险费、赋闲保险费，能够在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
三、企业依照国家有关法律规则宣告破产，企业员工从该破产企业获得的一次性安置费收入，免征个人所得税。
劳作合同的免除和劳作合同的停止是劳作联系消除的两种景象。简略讲，劳作合同没有到期却不再实行下去了，是免除;劳作合同到期天然完毕两边的权力和责任，是停止。关于劳作合同的免除和停止的景象，我国的新旧劳作法均有详细的规则。关于不同的景象，税法的规则是彻底不一样的。
《国家税务总局关于个人因免除劳作合同获得经济补偿金征收个人所得税问题的告诉》(国税发〔1999〕178号)指出，考虑到个人获得的一次性经济补偿收入数额较大，并且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因而，关于个人获得的一次性经济补偿收入，可视为一次获得数月的薪酬、薪水收入，答应在必定期限内进行均匀。详细均匀方法为：以个人获得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的作业年限数，以其商数作为个人的月薪酬、薪水收入，依照税法规则核算交纳个人所得税。个人在本企业的作业年限数按实践作业年限数核算，超越12年的按12年核算。
随后，为进一步支撑用人单位推动劳作人事制度改革，妥善安置有关人员，保护社会安稳，财政部、国家税务总局又出台了《关于个人与用人单位免除劳作联系获得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的告诉》(财税〔2001〕157号)。该文件规则，个人因与用人单位免除劳作联系而获得的一次性补偿收入(包含用人单位发放的经济补偿金、日子补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年员工均匀薪酬3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超越的部分依照《国家税务总局关于个人因免除劳作合同获得经济补偿金征收个人所得税问题的告诉》(国税发〔1999〕178号)的有关规则，核算征收个人所得税。
补偿金假如是当地均匀薪酬3倍数额以内的部分，免征个人所得税，假如超越的，是需求征个人所得税的，还要企业员工从该破产企业获得的一次性安置费收入，免征个人所得税，以上便是对你提出的问题的答复，你能够咨询听讼网的律师。