解除劳动合同是否可享未休年休假工资
来源：听讼网整理 2018-12-18 21:382014年2月，孙某入职某食品公司，签订了为期3年的劳作合同。作业1年多后，孙某觉得该作业不适合自己，便依照有关规则，以书面形式向公司提出辞去职务，公司赞同。孙某去处理离任手续时，要求公司付出一向未休年度假的薪酬酬劳，却被公司回绝。理由是：你提早免除劳作合同，给公司的正常作业带来了晦气影响，造成了丢失，所以不能取得未度假酬劳。一起，公司反复强调，只要用人单位首要提出免除劳作合同，劳作者才干取得未度假酬劳。如果是劳作者首要提出免除劳作合同，就不能取得未度假酬劳。孙某申述至当地劳作裁定部分。
裁定院以为，《企业员工带薪年度假实施办法》第12条规则：用人单位与员工免除或许停止劳作合一起，当年度未组织员工休满应休年度假的，应当依照员工当年已作业时间折算应休未休年度假天数，并付出未休年度假薪酬酬劳。“用人单位与员工免除或许停止劳作合同”，并非单指由用人单位首要和自动提出与员工免除或停止劳作联系，而是包含一切免除或停止劳作联系的景象。食品公司以孙某首要提出免除劳作合同为由，回绝向孙某付出未休年度假薪酬酬劳，是对法令的误解。裁定院所以判决支撑了孙某的申述恳求。