申请仲裁可以解除劳动关系吗

实际傍边许多时分在进行劳作裁定时劳作者与用人单位之间的劳作合同联系依然没有免除，有的时分，这会使得裁定傍边劳作者一方比较晦气所以往往会发作劳作者一方要求免除劳作合同联系的裁定状况。那么劳作裁定能否免除劳作合同联系呢?听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
请求裁定能够免除劳作联系吗
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作维护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
第三条 处理劳作争议，应当依据现实，遵从合法、公平、及时、侧重调停的准则，依法维护当事人的合法权益。
能够看到劳作联系的免除在劳作裁定进程傍边是能够进行的，也就是说请求裁定能够免除劳作联系。现实上，乃至有的时分许多劳作裁定傍边的劳作者意图就只是为了免除合同联系。关于裁定免除合同联系假如还有什么问题主张咨询相关专业律师，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。