劳动仲裁能裁定用人单位补签劳动合同吗

在劳作者和用人单位的胶葛中，大都都是经过劳作裁决的方法进行处理。那么当裁决裁决之后，用人单位是否需求进行补签劳作合同呢?这是咱们需求了解清楚的问题，才干知道其间的规则。听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
劳作裁决能裁决用人单位补签劳作合同吗
“双倍薪酬”和“补签合同”是用人单位并排承当的职责，即便补签书面劳作合同，仍应付出劳作者两倍薪酬。
相关法律知识
根据我国《劳作合同法》第10条规则：已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
劳作合同法第八十二条　用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
看完本文之后，关于这个问题咱们都清楚了吧，这也是实践中咱们需求了解的问题，才干知道在自己身上发生了这样的胶葛应该怎么办。关于劳作者来说便是需求了解清楚的问题。如果您还有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。