没签合同,工资没发要的回吗

在公司进行作业的时分，用人单位有必要给职工签定劳作合同和处理社会保险，假如说职工在公司没有签定劳作合同的话，那么或许本身的权益无法保证。下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
没签合同,薪酬没发要的回嘛
用人单位未与劳作者签定劳作合同，而且不付出其薪酬的，劳作者能够寻觅与用人单位之间存在劳作联系的证明资料如：作业证或作业牌(最好盖有公章)、薪酬卡买卖记载、薪酬条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳作者处理的暂住证、考勤记载、社会保险交纳记载、派工单、搭档证言(离任在职的都能够)、录音录像或许其它有劳作者姓名和公章或老板签字的的书面资料等，只需证明两边之间劳作联系的，劳作者就能够请求劳作裁定，要求用人单位付出其未签定劳作合同的双倍薪酬，劳作者能够从第二个月开端要求用人单位付出未签劳作合同双倍薪酬(入职的第2个月开端，最多11个月)以及被拖欠的薪酬，从劳作者离任开端算，劳作裁定时效为一年!
怎么请求劳作裁定：
1、去当地人力资源和社会保证局(原劳作局)内的劳作争议裁定委，请求劳作裁定，立案时需带着：裁定请求书2份、请求人身份证复印件1份;相关依据复印件和依据清单2份;用人单位的工商挂号信息(北京地区不需要供给挂号信息)。
2、提交资料后，5个作业日裁定委给予立案，然后给两边举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们两边进行调停，调停不成裁定委会下达裁决书;劳作裁定60天内结案;关于裁决书不服，劳作者能够申述到法院;
3、请求劳作裁定期间，不耽搁劳作者去新单位作业。
《中华人民共和国劳作合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
《中华人民共和国劳作合同法施行法令》
第六条　用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同;劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，并按照劳作合同法第四十七条的规则付出经济补偿。
前款规则的用人单位向劳作者每月付出两倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳作合同的前一日。
第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并视为自用工之日起满一年的当日现已与劳作者缔结无固定期限劳作合同，应当当即与劳作者补订书面劳作合同。
《中华人民共和国劳作法》第五十条　薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
《薪酬付出暂行规则》第十八条　各级劳作行政部门有权督查用人单位薪酬付出的状况。用人单位有下列损害劳作者合法权益行为的，由劳作行政部门责令其付出劳作者薪酬和经济补偿，并可责令其付出赔偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸作业时刻薪酬的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。
经济补偿和赔偿金的规范，按国家有关规则履行。
以上内容便是相关的答复，假如自己没有和公司签定劳作合同的，只需拿出后公司的用工联系证明就能够，其间包含薪酬条搭档的证词以及自己的作业牌，假如公司拖欠薪酬能够直接拿这些资料到劳作局投诉。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。