工会提出工伤认定时效一般是多久

工伤的确定需求有人提出请求，而且需求在有用的时刻内进行，不然就不能提出工伤确定。假如是企业工会在提出工伤确定的时分一般是多久呢?下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
工会提出工伤确定时效一般是多久
假如用人单位在工伤事端发作后30天内没有申报工伤，视为用人单位回绝给劳作者申报工伤。用人单位回绝申报工伤，工伤员工及亲属能够直接向用人单位所在地的劳作保证行政部门提出工伤确定的请求时效期限是1年内。
相关常识：
工伤确定性质特色
1、归于详细行政行为;
2、归于行政承认行为。承认的成果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤;
3、归于须请求的行政行为。“不请求，不确定”是工伤确定程序的特色;
4、单位、员工或其近亲属一方对工伤确定定论不服的，能够挑选请求行政复议或许进行行政诉讼。
工伤确定不予受理
1、关于工伤确定未能提交充沛资料，一起在行政机关宣布补正告诉书后规则时刻内未能做出补正的，工伤确定机关理应不受理。
2、关于工伤确定超越请求时效的，除特别原因外(详细指劳作联系的承认、医疗没有完结等)，工伤确定机关能够驳回请求，不予受理。
3、伤者或许伤者家族、用人单位对所请求的不予受理的工伤确定决议不服的，能够于60日内向当地人民政府或许高一级人力资源和社会保证行政部门提起行政复议，或许在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。
工伤确定需求资料
单位和个人请求工伤判定须供给：1、工伤确定请求表;2、受损伤员工的身份证复印件;3、劳作合同文本复印件或其他树立劳作联系的有用证明;4.医疗机构出具的受伤后确诊证明书或许职业病确诊证明书(或职业病确诊判定书)及初度医治病历复印件。
工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本情况。
工伤确定请求人供给资料不完整的，劳作保证行政部门应当一次性书面奉告工伤确定请求人需求补齐的悉数资料。请求人依照书面奉告要求补齐资料后，劳作保证行政部门应当受理。
以上便是关于工伤确定的相关内容介绍，对劳作者和用人单位来说清楚的了解相关的法律规则是很重要的，只要清楚的了解到了相关的法律规则之后才干更好的保护自己的合法利益。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。