离职后货物丢失要承担法律责任吗

离任被告您好，我是2012年10月入职，试用期1个月，作业为库房管理员，入职第二天开端进行作业交代。库房里的货品比较多，我也不认识，稀里糊涂的交代结束，也在交代手续上签了字。在接下来的作业中，发现货品和在册数据不符，屡次向领导提出此问题，领导不予理睬。提出，领导表明找到新员工后方可脱离，未赞同。于口头告诉后第二天离任。之后单位要求我回单位进行交代，我表明对库房里货品不清楚，未进行交代。2013年8月1日收到法院传票，被单位告了，9月5日开庭。要求我补偿试用期间丢掉的货品2500元，及上诉费用。我有错吗?我该怎么办?听讼网小编为您回答：你能够自动离任，提早30日告诉单位即可，单位不得回绝。关于库房物品，你没有差错，不需求补偿。那么依据你描绘的状况，对你提出的问题别离回答如下:
1，关于离任的问题。你有权自动离任，只需求提早30日告诉单位即可，单位应当为你处理离任手续，不然，期满30日你能够直接走人，且不需求承当任何职责。相关法律规定如下:第三十七条劳动者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够。劳动者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除。
2，关于作业交代的问题。你提出离任的，直接将手上的作业交代给单位即可，包含现有货品清点等。你入职时的作业交代记载也能够运用。
3，关于货品补偿的问题。关于货品丢掉你没有差错，不需求补偿，假如你单位要求你补偿，有必要举证证明你对货品丢掉有差错，一起证明货品价值。鉴于谁主张谁举证的准则，单位无法证明或许没有依据证明你有差错的，你没有任何补偿职责，不需求补偿。