劳动纠纷工人能打赢官司吗

劳作者和用人单位是劳作胶葛的两个主体，发作劳作胶葛时，劳作者和用人单位能够洽谈处理，假如洽谈不成的，能够提起劳作裁定，由裁定组织进行判决，那么劳作胶葛工人能打赢官司吗?下面由听讼网叶集区律师为读者进行相关常识的回答。
一、劳作胶葛工人能不能打赢官司
呈现劳作胶葛时，工人能不能打赢官司，要根据详细的状况而定，假如有足够的根据标明用人单位损害劳作者权益的，是能够胜诉的。
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》
第三十八条 当事人在裁定过程中有权进行质证和争辩。质证和争辩完结时，首席裁定员或许独任裁定员应当咨询当事人的最终定见。
第三十九条 当事人供给的根据经查验现实的，裁定庭应当将其作为确定现实的根据。
劳作者无法供给由用人单位把握办理的与裁定恳求有关的根据，裁定庭能够要求用人单位在指定期限内供给。用人单位在指定期限内不供给的，应当承当晦气成果。
第四十六条 判决书应当载明裁定恳求、争议现实、判决理由、判决成果和判决日期。判决书由裁定员签名，加盖劳作争议裁定委员会印章。对判决持不同定见的裁定员，能够签名，也能够不签名。
二、劳作裁定的根据品种包含哪些
劳作争议裁定触及的根据品种包含书证、根据、视听资料、证人证言、当事人陈说、判定定论、勘验笔录等。
(一)书证。
书证是用文字、符号、图画等所表达的思想内容来证明案子现实的根据。如信件、文件、合同书、遗言、收据等。相对于其他根据品种，书证具有较强的证明力.在劳作争议裁定中具有重要价值。在劳作争议裁定中，劳作合同文本是证明劳作联系存在的最有力的根据。
(二)根据。
根据是以物品的外形、结构、质量、数量等物理特点来证明案子现实的根据。根据和书证在形式上都表现为必定的物质实体，但二者有质的差异。根据与书证的差异在于，根据是以物品的物理特点来证明案子现实的，而书证是以物品的思想内容来证明案子现实的。在某些状况下，某些根据或许既是书证，又是根据。例如。手写的劳作合同书，假如用来证明劳作者与用人单位之间的权利义务联系，则是书证;假如用来证明书写者的书写习气，则是根据。
(三)视听资料。
视听资料是指用录音、录像、计算机存储等办法记载下来的有关案子现实的音像、数据资料。例如录音带、录像带等。视听资料与书证都是以记载的内容证明案子现实，但书证是以文字、符号等来再现案子现实，而视听资料则以直观的声响、图画等来再现案子现实。
(四)证人证言。
证人证言是指证人就其了解的案子现实以口头或许书面方法向裁定庭所作的陈说。证人只能就其直接感知的客观现实照实陈说，证人片面的估测、点评，以及道听途说的现实，不具有根据效能。例如请求人同厂员工所作的请求人曾在该工厂作业的证言。
(五)当事人陈说。
当事人陈说是指当事人就案子现实向裁定庭所作的叙说和阐明。因为当事人最了解案子现实。因而当事人陈说是查清案子现实的重要头绪。一起，也因为当事人与案子现实之间具有直接利害联系。因而当事人陈说不免带有很强的倾向性、片面性乃至虚假性。因而当事人陈说只要与其他根据结合起来，才干作为确定现实的根据。
(六)判定定论。
判定定论是指判定主体根据裁定庭或许当事人的请求，在对判定资料进行调查、比较、查验、辨别等的基础上，对案子触及的专门性问题进行剖析、判别后作出的定论。劳作争议裁定案子常常触及的判定定论包含劳作能力判定定论、职业病判定定论等。
(七)勘验笔录。
勘验笔录是指在裁定庭的掌管下，勘验人对案子发作的现场或许不方便移动的根据采纳勘测、查验、绘图、摄影等办法时所构成的实况记载。勘验是在裁定庭的掌管下和两边当事人的见证下进行的，能够比较真实地反映现场或许根据的客观状况，具有较强的证明力。制造勘验笔录是保全原始根据的重要手法。
以上常识便是小编对“劳作胶葛工人能不能打赢官司”问题进行的回答，呈现劳作胶葛时，工人能不能打赢官司，要根据详细的状况而定，假如有足够的根据标明用人单位损害劳作者权益的，是能够胜诉的。读者假如需求找律师咨询法令方面的问题，欢迎到听讼网进行法令咨询。