青岛市人事争议调解试行办法

青岛市人事争议调停试行方法
第一章 总 则
第一条 为有用防备和化解人事制度改革过程中发作的人事争议，促进人事关系调和安稳，依据《中华人民共和国民事诉讼法》和中组部、人事部、总政治部《人事争议处理规矩》(国人部发〔2007〕109号)等规矩，结合我市实践，制定本试行方法。
第二条 本方法适用于青岛市市直机关、市直事业单位、有关社团安排和驻青机关、事业单位及戎行聘任单位。
列入本条第一款规模之内的机关、安排和单位建立人事争议调停委员会(以下简称调停委员会)，担任调处本系统、本单位发作的人事争议。
第三条 调停委员会事务作业承受市人事争议裁定委员会辅导。
第四条 人事争议发作后，当事人能够依据本方法规矩向本系统、本单位调停安排请求调停。不肯调停或许调停不成的，能够依据《人事争议处理规矩》向人事争议裁定安排请求裁定。当事人也能够直接向人事争议裁定安排请求裁定。
第五条 调停委员会调停人事争议，应当依法、公平、及时。调停过程中，应当遵从自愿、合理准则。
第六条 人事争议调停的计划和成果应当契合法令、法规和政策规矩。
第七条 经调停委员会调停达到的协议，须经当事人请求并经市人事争议裁定委员会检查，经检查契合裁定受案规模等条件的，能够裁定调停书的方式予以承认。
第二章 安排规矩
第八条 调停委员会在本系统、本单位领导下作业。其日常作业安排设在本系统、本单位安排人事(政工)部分。
第九条 调停委员会成员由本系统、本单位的领导、纪检监察部分担任人、安排人事作业者、法令作业者、工会安排有关人员、经单位职代会推举的职工代表等组成。
第十条 调停委员会组成人数为奇数，组成人员身份为兼职。
调停委员会设主任一名，副主任一至二名，委员若干名。
第十一条 调停委员会召开会议时，应当由三分之二以上委员参与，议定事项实施少数服从多数准则。
第十二条 日常作业安排在调停委员会辅导下，详细担任人事争议的防备、处理和有关的管理作业。
第十三条 调停委员会调停人事争议实施“一案一组”制。每一人事争议案子的调停，由调停委员会指定具有调停员或人事裁定员资历的人员共三人组成调停组，其间一人担任首席调停员，掌管调停作业，并从调停委员会日常作业安排中指定一人担任记录员。
第十四条 调停员须经市人事争议裁定安排训练。经训练确定具有人事调停员资历的，方可详细承办案子。