解除劳动合同之后年假如何处理

有许多的劳动者由于个人原因或许公司的原因与公司免除劳动合同，免除劳动合同时，却发现年假还没有休完，那么假如遇到这种状况应该怎么处理呢？下面听讼网小编将为我们收拾有关年假方面的法律知识，请我们仔细阅览，期望对我们有所协助。
一、免除劳动合同之后年假怎么处理
用人单位与职工免除或许停止劳动合同时，当年度未组织职工休满应休年度假的，应当依照职工当年已工作时间折算应休未休年度假天数并付出未休年度假薪酬酬劳，但折算后缺乏1整天的部分不付出未休年度假薪酬酬劳。
其折算办法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工自己全年应当享用的年度假天数-当年度已组织年度假天数。
用人单位当年已组织职工年度假的，多于折算应休年度假的天数不再扣回。
二、年假相关的计算公式
公式一、契合度假资历的新入职职工当年度年度假=(当年度剩下日历天数÷365)×全年应享用天数
公式二、离任时年度假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享用天数-当年度已休天数
公式三、未组织法定年度假酬劳=前12个月除掉加班费的月均薪酬÷21.75x200%x应休天数
以上便是听讼网小编为我们收拾的有关年假方面的法律知识。免除劳动合同之后年假假如未休，应当依照规则对劳动者进行补偿，期望经过阅览以上文章，劳动者在今后遇到这类问题时，能够完美的处理。假如有更多关于年假方面的法律问题需求咨询或许回答，欢迎登录听讼网。