劳动者加班的应当支付其加班费

加班费是指劳作者依照用人单位出产和作业的需要在规则作业时间之外持续出产劳作或许作业所取得的劳作酬劳。劳作者加班，延伸了作业时间，增加了额定的劳作量，应当得到合理的酬劳。对劳作者而言，加班费是一种补偿，由于其付出了过量的劳作；关于用人单位而言，付出加班费能够有效地按捺用人单位随意地延伸作业时间，维护劳作者的合法权益。根据劳作法和国家的有关规则，用人单位在延伸劳作者作业时间的状况下应当付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳，即加班费。本条必定了劳作法和国家其他有关规则关于付出加班费的立法精力。
依照劳作法第四十四条的规则，付出加班费的详细规范是：在规范作业日内组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳；歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳；法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于百分之三百的薪酬酬劳。
在上述三种景象下组织劳作者劳作是不完全相同的，如法定休假日对劳作者来说，其歇息有着比平常和歇息日更为重要的含义，也影响劳作者的精力文体日子和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的，因而，应当给予更高的薪酬酬劳。用人单位遇到上述状况组织劳作者加班时，应当严厉依照劳作法及本法的规则付出加班费。归于哪一种景象的加班，就应履行法令对这种状况所做出的规则，彼此不能混杂，不能替代，不然都是违背劳作法和本法的行为，都是对劳作者权益的侵略，应当依法承当法令责任。根据本法第八十五条的规则，用人单位组织加班不付出加班费的，劳作行政部门能够责令其付出，逾期未付出的，责令用人单位依照敷衍金额的百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者付出赔偿金。
根据本条的规则，变相逼迫劳作者加班的，应当视为违背劳作法的规则延伸劳作者的作业时间。劳作者能够根据劳作法和本法的有关规则，要求用人单位补发其为了完结超越合理数量的劳作定额而加班作业的薪酬酬劳。