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无法胜任董秘被公司辞退

来源:听讼网整理 2019-05-05 14:02
无法担任董秘被公司解雇
2004年8月9日,李小姐进入某港资软件公司作业,任董事长秘书。因为作业经验及专业知识短缺,人际联系和谐才干缺乏,不能较好完结董事长交办的作业,而且处理作业简略粗犷,严重影响了公司有关作业的展开。
2005年4月6日,公司与李小姐洽谈,希望能提早免除劳作合同,而且赞同依照国家法令和深圳区域有关规则给予经济补偿。但李小姐拒不赞同免除劳作合同,并表明乐意好好作业。鉴于李小姐的许诺,港资公司将她调整至市场营销岗位作业。但她从事市场营销作业的才干有限,所做的市场营销主张书达不到要求。在此期间李小姐的作业态度越来越恶劣,并对一些搭档恶言相向,影响了公司的正常作业。为此,公司决议免除与李小姐的劳作合同,并由公司人事司理于2005年4月28日10时50分以电子邮件的方式正式告诉李小姐提早免除劳作合同,一起,公司在邮件中再次许诺在李小姐办好作业交代手续后,按国家和当地的有关规则及劳作合同约好对李小姐进行补偿。
对立被炒删去3000多页文件
得知被炒,李小姐心理上无法承受,回绝处理作业交代手续,而且在4月28日正午以出去吃午饭为由,不辞而别。4月28日下午公司屡次联络李小姐要求她回公司交代作业,并再次经过电子邮件和电话告诉到了李小姐,要求必须第二天处理交代手续。可是,李小姐未按公司要求回来,且尔后不再接听电话。
2005年5月8日上午8点40多分,李小姐来到公司,趁人不备先后屡次将很多重要专利文件和合平等材料物品带离公司,并将自己所处理的公司电脑中的很多作业文件删去。在被发现和报警阻止后,李小姐仍趁机撕毁很多公司文件材料,要挟、咒骂公司职工。
过后,依据公司托付广东省安证核算机司法判定所判定的成果显现,李小姐将受其处理的公司电脑中的6000多个文件删去,其间word文档文件中有432个专利文件及公司合平等Word文件被删去,以上word文档文件算计48.4兆,按一张A4纸均匀14K文件巨细核算,李小姐删去的电脑Word文件折合A4纸约3457页,使公司丢失巨大。
厮打上司同归于尽
2005年5月13日下午,李小姐托言取回私人物品,与公司香港集团副总裁交涉,她对副总裁破口大骂,而且十分粗犷地将副总裁脸部抓伤。5月18日,当派出所招集李小姐与公司代表调停时,李小姐乘差人出去的空当,忽然冲上前去撕打一个公司职工和集团副总裁。
胶葛发生后,公司屡次宣布宽和好心,但李小姐置之脑后,向福田区劳作争议裁定委提起劳作争议裁定,要求港资公司补偿自己近10万元。公司也收集依据,提出反裁定恳求,并协助派出所操控了李小姐的人身自由。在派出所的调停和多方的斡旋下,李小姐与公司达到宽和,两边均提出撤诉请求,互不追究责任,李小姐自行承当近1500元裁定费用,公司不再向李小姐付出近万元的补偿费用。
律师点评
作为港资公司的代理律师,广东国晖律师事务所何带勇律师以为,在现代社会的劳作联系中,公司与职工之间炒与被炒本是习以为常的。在2006年3月20日发布的《中华人民共和国劳作合同法(草案)》第四十三条第二款规则:劳作者应当依照两边约好,遵从诚实信用的准则处理作业交代。用人单位须付出经济补偿的,应当在办结作业交代手续时向劳作者付出。
本案中,李小姐未能沉着对待被公司解雇的实际,回绝处理作业交代手续,并因而做出删去、破坏和带走很多公司文件的违法行为,终究导致自己本应得到的近万元补偿款人财两空,还额定承当了近万元的劳作裁定费用和律师费的丢失,李小姐总计丢失二万多元。
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