工伤认定提醒四：受伤就医别“冒名”

工伤确定提示四：受伤就医别“冒名”
?受伤就医别“冒名”
【事例】四川籍农民工缪某在浦东新区一家制作企业从事冲床限制工件作业，尽管薪酬不高，还要常常加班加点，但为了养家糊口，她仍是拼命作业。
有一天，她在加工工件时，冲床发作“卡壳”，缺少根本的安全出产常识的她用手去拨机器，哪知，冲床忽然发动，压断了她的手指。工友和老板立即把她送进了医院急救。通过抢救，她的手指保住了，但手指严峻变形，无法从事出产劳动。
缪某找到老板，期望企业能够给她申报工伤确定，以获取相关补偿。但是，老板忽然“变脸”，说她的伤不是在单位发作的。缪某疑惑，治病、抢救都有病历记载，老板怎样能够赖掉。老板拿出病历卡，她才发现，医治所用的病历卡，竟然是企业界的另一名员工的，她想找这位员作业证，这名员工又被老板辞退了，石沉大海，穷途末路的她只得前来本报投诉。
【劳权剖析】在作业期间发作伤害事故，受伤员工被企业送入医院急救，期间，由于这名员工未交纳社保，企业用别人的病历卡给其治病医治，并把病历卡收掉，不交还员工。一旦员工提出申报工伤确定，企业反诬员工受伤没有在单位内发作，是他(她)在外形成的。受伤员工自行申报，又由于缺少依据，难于被确定。这样的事本报信访室每年都要招待数起，本报也从前提示过员工。在此，本刊再次提示：无论是员工自己仍是员工家族，当员工在企业界发作伤害事故被送往医院抢救时，必定不能运用别人的病历卡。由于在工伤确定进程中，病历卡记载的受伤原因、医治进程和伤势程度，是工伤确定和等级判定最主要的依据之一。
运用别人病历卡，受伤员工缺少了必要的医疗记载，又怎样证明他(她)从前受过伤呢?假如没有受过伤，依照《工伤保险条例》，是不符合工伤确定条件的。
除了不能运用别人的病历卡，受伤员工和家族还要留意，在病历卡上填写相关内容时，不能随意填写，必定要清楚精确地填写名字、单位、住址、联系方式等内容。还必须留意的是，在递送病历卡原件给企业时，要怀着一颗“防小人不防正人”的心，事前复印一套，递送原件时，让用人单位签收。假如或许，让用人单位在复印件上加盖公章。这样，一旦发作病历卡原件被用人单位“丢掉”类的事时，就能“说得清道得明”了。