2019天津市高温补贴标准具体规定

依据天津市试行的企业高温补助准则的有关问题告诉规则，天津市高温补助日规范为上年度全市员工日平均薪酬的12%，核算时四舍五入保留到元。那么天津市高温补助规范详细是多少呢？
1.2017天津市防暑降温费和高温补助的规范别离是多少?
答：本市防暑降温费、高温补助的付出规范与全市员工平均薪酬挂钩，防暑降温费月规范为上年度企业员工月平均薪酬的3%;高温补助日规范为上年度全市员工日平均薪酬的12%，核算时四舍五入保留到元。
2.劳作者在高温气候供给劳作，能够享用哪些薪酬福利待遇?
答：依照本市有关规则，机关和企事业单位在每年6月至9月，应按月或一次性发放防暑降温费;一起，在高温气候期间，用人单位组织劳作者从事室外露天作业以及不能采纳有用办法将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当在发放防暑降温费的基础上，按日向劳作者发放高温补助。这儿所说的“高温气候”是指市气候主管部分所属气候台站向大众发布的日最高气温在35℃以上(含35℃)的气候。
3.假如暑期某一气候温相对较低，是否还要付出防暑降温费和高温补助?
答：6月至9月，劳作者只需在岗供给了正常劳作，用人单位就应当按规则发放防暑降温费;而高温补助的付出条件是，室外气温到达35℃以上(含35℃)，用人单位组织劳作者从事室外露天作业，或许虽然是室内作业，但用人单位不能采纳有用办法将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)。
4.防暑降温费和高温补助有什么不同?
答：防暑降温费是用人单位在夏日为在岗作业员工供给的一种福利保证，首要用于购买防暑降温所需的清凉饮料和保健用品，补偿劳作者在高温气候作业中的额定耗费,归于员工福利项目，不计入员工薪酬总额。而高温补助是针对室外、室内高温作业一线员工发放的维护性补助，归于员工薪酬组成部分，应计入企业薪酬总额。
5.防暑降温费和高温补助能否以什物方式替代?
答：依据本市有关规则，防暑降温费和高温补助以钱银方式发放给员工，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等什物方式或有价证券替代。
6.防暑降温费和高温补助能否包含在最低薪酬傍边?
答：依据《最低薪酬规则》，防暑降温费和高温补助不包含在最低薪酬傍边，在核算最低薪酬时应予除掉。
相关方针依据：
各区、县人力资源和社会保证局，各委、局(集团公司)人力资源社会保证部分，各有关单位：
为加强高温气候作业劳作维护作业，维护劳作者身体健康及相关权益，依据国家安全出产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保证部、中华全国总工会《关于印发防暑降温办法管理办法的告诉》(安监总安健〔2012〕89号)规则，现就在我市范围内试行企业高温补助准则的有关问题告诉如下：
一、高温气候是指市气候主管部分所属气候台站向大众发布的日最高气温在35℃以上(含35℃)的气候。
二、在高温气候期间，用人单位组织劳作者从事室外露天作业以及不能采纳有用办法将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当在发放防暑降温费的基础上向劳作者发放高温补助。
三、树立高温补助正常调整机制。以市人力资源社会保证行政部分发布的上年度全市员工平均薪酬为基数，高温补助日规范为上年度全市员工日平均薪酬的12%，核算时四舍五入保留到元。
四、高温补助按日核算、按月发放，并归入薪酬总额。
五、高温补助应当以法定钱银方式发放给员工，不得以什物或有价证券替代。
六、在高温气候期间，用人单位应当依据本身出产特色和详细条件，恰当调整作业和歇息准则，添加歇息时间，减轻劳作强度，改进劳作条件和作业环境，加强对女员工和未成年工维护，切实做好防暑降温作业，保证劳作者身体健康，完成企业安全出产。
七、本告诉自2013年6月1日起实施，2018年5月31日废止。