产假期间辞退员工合不合法

女职工休产假期间，可口可乐(郑州)公司竟然将这名洛阳籍职工免除劳作合同。该公司给出的解聘理由是“多报销100元差旅费”!日前，洛阳女子赵莉已经过律师向劳作裁定部分提出申述。18日，西工区劳作争议裁定委员会作出判决：该公司的做法“是不合法和不稳当的”。 赵 女职工休产假期间，可口可乐(郑州)公司竟然将这名洛阳籍职工免除劳作合同。该公司给出的解聘理由是“多报销100元差旅费”!日前，洛阳女子赵莉已经过律师向劳作裁定部分提出申述。18日，
西工区劳作争议裁定委员会作出判决：该公司的做法“是不合法和不稳当的”。
赵莉本年30岁，2002年到郑州邃古可口可乐饮料有限公司洛阳营业所作业，后被晋升为该公司洛阳区域人事主任。2006年11月，她怀孕后仍坚持作业。因为呈现高血压妊娠反响，她于2007年3月到7月2日请病假，7月10日生子后她开端休产假。7月20日，公司经过特快专递方法向她送来免除劳作合同通知书。
9月18日的裁定现场，公司一方以为：免除赵莉劳作合同的主要依据是，赵莉在2007年2月到三门峡出差期间，多报销了100元的住宿费，违背公司相关规定，属假公济私;赵莉一方则以为，《劳作法》明确规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内用人单位不得免除劳作合同，该公司此举显着违法。何况赵莉是在有身孕的状况下到三门峡出公差的，考虑到公司签约的宾馆没有暖气，她就托公司署理员给她预订了稍好一点的宾馆，两天内超支住宿100元，但这不满足构成成为解聘的理由。
裁定判决后，两边均表示同意调停，公司署理人容许回去向领导报告后，争取给赵莉一个满意的答复。19日晚7时许,该公司公共事务部主任石琨代表公司表态：“可口可乐是一家世界知名企业，郑州公司担任可口可乐在河南境内的出产和出售，咱们是遵纪守法的企业，这个案件，咱们严厉依据国家相关法律法规来处理。”（文中姓名为化名）