缴纳社保的具体规定有哪些

一、“五险一金”解析
我国现行社会稳妥包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥，再加上住宅公积金，兼并称为“五险一金”。由于社会稳妥归于强制性与方针性稳妥，“五险”是法定的，“一金”则不是法定的。五险一金的交纳份额
1、五险一金是应税收入的抵扣项目比方说职工税前收入是10000，养老险 医疗 赋闲 公积金(按12%算)占职工税前收入的23%，也便是说能够扣除去2300，剩余的7700再减去5000的免税额，剩余2500才是要缴税的部分。换句话说，从职工薪酬里扣掉的五险一金，是免税的。
2、五险一金是单位和个人合作交纳的，也便是说除了从职工薪酬里扣掉的那部分，单位也会按照规则的相应份额给职工交纳缴，将来职工账户里的钱是这两部分的总和。
依据目前我国社保方针的相关规则，社保五项(养老、医疗、赋闲、工伤、生育)的缴费份额，企业为29.5%-30%，其间养老20%、医疗6%、赋闲2%、工伤1%、生育0.5%-1%;个人累计到达11%左右。
二、交纳社保的具体规则
依据《社会稳妥费申报交纳处理规则》，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工请求处理社会稳妥挂号并申报交纳社会稳妥费。社保归于强制性稳妥，任何自愿抛弃社保的协议都是无效的。单位不给交社保可到劳作裁定部分请求裁定。
核算住宅公积金的薪酬基数怎样确认?
答：核算职工住宅公积金的薪酬基数应以国家核算局核算职工薪酬的口径核算职工缴存住宅公积金的薪酬基数。缴存住宅公积金的月薪酬基数，不得低于当地政府劳作部分规则的上一年度职工最低月薪酬规范，不得超越当地核算部分发布的上一年度职工月平均薪酬的三倍。单位和个人超越上述规则规范缴付的住宅公积金，应将超越部分并入个人当期的薪酬、薪水收入，计征个人所得税。
三、试用期内是否享有稳妥?
在试用期内也应该有享用稳妥，由于试用期是合同期的一个组成部分，它不是阻隔在合同期之外的。所以在试用期内也应该上稳妥。别的，企业给职工上稳妥是一个法定的责任，不取决于当事人的意思或自愿与否，即便职工表明不需要交稳妥也不可，并且商业稳妥不能代替社会稳妥。
四、享用的待遇
养老稳妥的享用待遇：
累计交纳养老稳妥15年以上，并到达法定退休年龄，能够享用养老稳妥待遇。
1按月领按规则计发的根本养老金，到逝世
根本养老金的核算公式如下：
根本养老金=根底养老金 个人账户养老金 过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均薪酬×20%(缴费年限不满15年的按15%) 个人账户本息和÷120 指数化月平均缴费薪酬×1997年末前缴费年限×1.4%。
2逝世待遇
(1)丧葬费;
(2)一次性抚恤费;
(3)契合供养条件的直系亲属日子困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属逝世。
留意：养老稳妥应尽量接连交纳，依据有关文件规则，凡企业或被稳妥人接连交纳根本养老稳妥费的(赋闲人员收取赋闲稳妥金期间或按有关规则不缴费的人员在外)，被稳妥人契合国家规则的养老条件，核算根本养老金时，其根底性养老金的核算基数，按累计接连的缴费时刻逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均薪酬核算(累计接连的缴费时刻，按每满12个月为一个接连缴费年度核算，不满12个月不核算)
【例子】
假如2020年退休，正常的根底养老金是2019年的社会平均薪酬×20%，可是假如在退休之前养老稳妥中断了30个月，便是中断了2.5年，按2年算，根底养老金便是2017年社会平均薪酬×20%。
医疗稳妥的享用待遇
1、门、急诊医疗费用
在职职工年度内(1月1日-12月31日)契合根本医疗稳妥规则规模的医疗费累计超越2000元以上部分;
2、结算份额：
合同期内差遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%;
在一个年度内累计付出差遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据(含大额以下部分的收据、处方底方等)，作为医疗费用报销凭据;
4、三种特别病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射医治和化学医治、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据“疾病确诊证明”，并填写《北京市医疗稳妥特别病种申报批阅表》，报区医保中心批阅存案。这三种特别病的门诊就医及取药仅限在同意就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发作的医疗费契合门诊特别病规则规模的，参照住院进行结算;
5、住院医疗
●住院押金：契合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院依据病况按份额确认。如被差遣人员单位和参保人员未能准时足额交纳医疗稳妥费的，住院押金由差遣人员个人全额垫支;
●结算周期：参保人员住院医治每90天为一个结算周期：不超越90天的，每次住院为一个结算周期;
●恶性肿瘤患者门诊放射医治和化学医治、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需终年住院的患者其发作的医疗费用每360天为一个结算周期;
●参保人员在定点的社区卫生服务中心(站)的家庭病床医治发作的医疗费用，每90天为一个结算周期;
●参保人员出院或阶段医治结束时，需由差遣人员个人先与医院结清应由差遣人员个人自费和自付的费用，应由根本医疗稳妥统筹基金和大额医疗合作资金付出的医疗费用，由医院向医保中心申报审阅、结算;
●参保人员住院医治，契合根本医疗稳妥规则规模的医疗费的结算，设定根本医疗统筹基金付出起付线和最高付出额;
●起付线第一次住院为1300元，今后住院为650元，最高付出限额为5万元;超越最高付出上限的(不含起付规范以下以及差遣人员个人担负部分)大额医疗费用合作资金付出70%，差遣人员个人担负30%。在一个年度内最高付出10万元。住院费用的结算规范，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采纳分段核算、累加付出的办法。
(各项份额有调整时，按新的规范履行)
留意：非因公交通事端，医保是免责的!
赋闲稳妥享用待遇
赋闲稳妥接连交纳一年以上，档案退回大街后。能够在大街享用赋闲稳妥待遇。
1.赋闲稳妥金：是指赋闲稳妥经办组织按规则付出给契合条件的赋闲人员的根本日子费用，它是最主要的赋闲稳妥待遇。赋闲稳妥待遇依据北京市相关文件履行;北京大约是100左右。
2.收取赋闲稳妥金期间的医疗补助金：是指付出给赋闲人员收取赋闲稳妥金期间发作的医疗费用的补助。依据北京市有关方针法规履行;
3.收取赋闲稳妥金期间逝世的赋闲人员的丧葬补助金和其供养的爱人、直系亲属的抚恤金按有关规则履行。
工伤稳妥享用待遇
在合同期内不幸发作意外，需向企业讨取状况阐明，并加盖企业公章，赶快(最好在三个作业日内)请求工伤确定并需供给下列资料：
1、初度医治确诊书或住院病历;
2、职业病确诊证明(原件、复印件各一份);
3、交通事端需供给交通大队的事端裁决书或交通部分的交通事端证明;
4、身份证复印件;
5、有用期内的劳作合同原件。
生育稳妥享用待遇
能够报销与生育有关费用。
报销规模包含，生育补贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规则的其他与生育有关的费用。
生育补贴按照女职工自己生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数核算。生育补贴为女职工产假期间的薪酬，生育补贴低于自己薪酬规范的，差额部分由企业补足。
生育医疗费用包含女职工因怀孕、生育发作的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。
计划生育手术医疗费用包含职工因计划生育发作的医疗费用。
现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资历领养老金和享用退休后的医保报销。
五、怎样查询自己的五险一金?
实际上在我国，各地的五险一金都能够用这样通用的办法来查询。
办法一：到当地的人力资源与社会保障部分柜面上查询。
办法二：登录当地的人力资源与社会保障网站来查询。
六、辞职后五险一金怎样处理?
依据我国劳作合同法第五十条规则，用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会稳妥联系搬运手续。
劳作者应当按照两边约好，处理作业交代。用人单位按照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。
用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检。
由此可知，听讼网小编经在此提示各位：职工辞职后，关于“五险一金”的处理，将会由原地点的用人单位为其处理档案和社会稳妥联系搬运手续。
留意：
赋闲稳妥只对单位不对个人，故辞职后个人不能交纳赋闲稳妥。养老稳妥和医疗稳妥，个人能够到社保部分交纳。