我国股票期权会计处理方法对比及选择

内容摘要：股票期权作为一种鼓励司理人的酬劳计划，以其逾越传统薪酬形式的优势，在西方发达国家得到了广泛运用。跟着我国国有企业股份制变革的不断深入，许多企业也开端施行股票期权准则以进步企业运营功率。本文通过对几种股票期权管帐处理办法的比照剖析，得出了选用公允价值法的优势及运用公允价值法对股票期权进行管帐处理较为科学的定论。
关键词：股票期权 管帐处理 办法
我国从20世纪90年代初期开端引入股票期权计划，并开端向公司内部的高层司理人以及中心技术人员颁发股票期权。通过多年的运作实践，到2006年底，我国沪、深两市共有41家上市公司发布了股权鼓励计划计划，其中有14家公司的股票期权鼓励计划现已开端正式施行。
股票期权的理论基础
股票期权，是指企业所有者向包括司理人在内的职工供给的一种在一守时期内，依照某一既定价格，购买必定数量本公司股票的权力。其经济实质是对企业剩下价值讨取权的共享。
股票期权发生的理论基础是企业运营中的“托付署理”联络，即企业的股东作为托付人，期望企业的司理人能够以股东财富最大化为运营方针，但是因为司理人也有自己的方针，所以在企业实践的运营运作中，司理人并不彻底考虑股东利益，在这种情况下，企业的股东考虑颁发司理人必定数量的股票期权。因为股票期权不能转让，所以内行权之前司理人没有任何收益，但司理人行权后持有的股票能够在市场上出售。由此，司理人就能够获得出售当日股票市场价格和行权价之间的差额收入，司理人能够自行决定在任何时间出售行权所得的股票。对司理人来说，企业颁发的股票期权是一项权力而非责任。在期权的履行期限内，司理人能够行权也能够抛弃。在履行价格既定的情况下，股票价格的动摇给持有股票期权的司理人带来了获得未来收益的时机，这项或许获得的未来收益与股票价格成正比例联络，而股票价格正是公司运营成绩的表现。这样就将司理人的办理成绩与其酬劳联络在一起，使司理人时间把股东利益、企业利益放在首位，有用地进步了司理人的工作积极性，完成了对司理人长期有用的鼓励和束缚。
我国股票期权管帐处理办法解析
(一)内涵价值法
所谓内涵价值，是指股票市价超越行权价的差额部分。差额越大，股票期权的内涵价值就越高;相反，差额越小，就表明该股票期权的内涵价值越低。假如股票市价低于行权价，则以为该项股票期权的内涵价值为零。
运用内涵价值法对股票期权进行管帐处理时，企业管帐部分首要应依据颁发日当天的股票市价与行权价的差额来计算出企业颁发股票期权的内涵价值。即：股票期权的内涵价值=﹙颁发日股票市价-行权价﹚×颁发数量，并依据计算出的股票期权内涵价值来承认企业应向司理人付出的补偿酬劳本钱。企业承认的补偿酬劳本钱应在司理人剩下的固定服务期限内均匀摊销。因为股票价格是不断动摇的，则应在股票期权有用期内的每个管帐年度终了时，对股票期权的内涵价值从头进行承认，并对相关的补偿酬劳本钱和费用进行调整。行权期满时，假如司理人行权，企业管帐部分应及时承认购股款收入，一起付出普通股;若司理人终究抛弃行权，则冲销颁发时承认的相关酬劳本钱和股票期权;若司理人半途离任，则损失尚处于行权期的股票期权，企业管帐部分应冲销曾经承认的办理费用、股票期权以及没有摊销的递延补偿性支出。