劳动者维权 ——劳动争议的几个重点问题
来源：听讼网整理 2018-10-24 17:13
劳作者维权——劳作争议的几个要点问题
一、劳作者享有的首要权力：
《中华人民共和国劳作法》第三条规则：劳作者享有相等工作和挑选工作的权力、取得劳作酬劳的权力、歇息度假的权力、取得劳作安全卫生保护的权力、承受工作技能训练的权力、享用社会保险和福利的权力、提请劳作争议处理的权力以及法令规则的其他劳作权力。
二、劳作酬劳包含的内容：
劳作酬劳，包含薪酬、奖金、补助、补助、延伸工作时间的薪酬酬劳及特别情况下付出的薪酬等。
《最高人民法院关于审理拒不付出劳作酬劳刑事案子适用法令若干问题的解说》第一条规则：劳作者按照《中华人民共和国劳作法》和《中华人民共和国劳作合同法》等法令的规则应得的劳作酬劳，包含薪酬、奖金、补助、补助、延伸工作时间的薪酬酬劳及特别情况下付出的薪酬等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规则的“劳作者的劳作酬劳”。
三、劳作争议处理的途径：
1、发作劳作争议，劳作者能够与用人单位洽谈;
2、也能够请工会或许第三方一起与用人单位洽谈，达到宽和协议。
3、发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排恳求调停;
4、不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会恳求裁定;
5、对裁定判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提申述讼。
6、用人单位违背国家规则，拖欠或许未足额付出劳作酬劳，或许拖欠工伤医疗费、经济补偿或许补偿金的，劳作者能够向劳作行政部门投诉，劳作行政部门应当依法处理。
7、用人单位拖欠或许未足额付出劳作酬劳的，劳作者能够依法向当地人民法院恳求付出令，人民法院应当依法宣布付出令。
四、能够恳求劳作裁定的景象：
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第二条规则：中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作酬劳、工伤医疗费、经济补偿或许补偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
五、劳作裁定(诉讼)需求留意的问题：
1、留意依据的保存，防止由于依据不足使自己的建议得不到支撑或许权益得不到充沛的保护。
(1)《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第六条规则：发作劳作争议，当事人对自己提出的建议，有职责供给依据。与争议事项有关的依据归于用人单位把握处理的，用人单位应当供给;用人单位不供给的，应当承当晦气结果。依据该规则：A、劳作者与用人单位直接存在劳作联系的现实，一般应当由劳作者供给依据予以证明。B、与争议事项有关的依据归于用人单位把握处理的，用人单位应当供给;用人单位不供给的，应当承当晦气结果。
(2)、《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(三)》第九条规则：劳作者建议加班费的，应当就加班现实的存在承当举证职责。但劳作者有依据证明用人单位把握加班现实存在的依据，用人单位不供给的，由用人单位承当晦气结果。
2、发作劳作争议，及时经过合法的途径处理，经过洽谈调停无达到共同或许的，及时恳求劳作裁定保护合法权益，防止由于裁定时效的超越发作无法胜诉的危险。
(1)、劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被危害之日起核算。(裁定时效因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救助，或许对方当事人赞同实行义务而间断;因不可抗力或许有其他正当理由，裁定时效间断)
(2)、劳作联系存续期间因拖欠劳作酬劳发作争议的，劳作者恳求裁定不受上述规则的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
六、劳作者恳求劳作裁定能够建议的首要恳求：
1、用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬;
2、用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬;
3、用人单位低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的，恳求付出其差额部分;
4、用人单位未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作酬劳的，恳求付出劳作酬劳;
5、用人单位未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者加班费的，恳求付出加班费;
6、用人单位违法免除劳作合同或许劳作者由于用人单位违背法令规则而免除劳作合同的，劳作者能够恳求用人单位付出经济补偿;
7、劳作合同按照《中华人民共和国劳作合同法》第二十六条规则被承认无效，给对方形成危害的，有差错的一方应当承当补偿职责。因用人单位的差错给劳作者形成危害的，劳作者可依法恳求用人单位承当补偿职责;
8、用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照《中华人民共和国劳作合同法》第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
9、用人单位应当自用工之日起三十日内为其员工向社会保险经办组织恳求处理社会保险挂号，用人单位未给员工处理社会保险或许未交纳、没有足额交纳社会保险的，能够恳求用人单位补办补缴。
10、员工地点用人单位未依法交纳工伤保险费，发作工伤事故的，由用人单位付出工伤保险待遇。
11、《中华人民共和国劳作合同法》第五十条 用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。
12、用人单位未为劳作者处理社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其无法享用社会保险待遇的，能够依法申述，要求用人单位补偿损失。
《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(三)》第一条规则：劳作者以用人单位未为其处理社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其无法享用社会保险待遇为由，要求用人单位补偿损失而发作争议的，人民法院应予受理。
一、劳作者享有的首要权力：
《中华人民共和国劳作法》第三条规则：劳作者享有相等工作和挑选工作的权力、取得劳作酬劳的权力、歇息度假的权力、取得劳作安全卫生保护的权力、承受工作技能训练的权力、享用社会保险和福利的权力、提请劳作争议处理的权力以及法令规则的其他劳作权力。
二、劳作酬劳包含的内容：
劳作酬劳，包含薪酬、奖金、补助、补助、延伸工作时间的薪酬酬劳及特别情况下付出的薪酬等。
《最高人民法院关于审理拒不付出劳作酬劳刑事案子适用法令若干问题的解说》第一条规则：劳作者按照《中华人民共和国劳作法》和《中华人民共和国劳作合同法》等法令的规则应得的劳作酬劳，包含薪酬、奖金、补助、补助、延伸工作时间的薪酬酬劳及特别情况下付出的薪酬等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规则的“劳作者的劳作酬劳”。
三、劳作争议处理的途径：
1、发作劳作争议，劳作者能够与用人单位洽谈;
2、也能够请工会或许第三方一起与用人单位洽谈，达到宽和协议。
3、发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排恳求调停;
4、不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会恳求裁定;
5、对裁定判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提申述讼。
6、用人单位违背国家规则，拖欠或许未足额付出劳作酬劳，或许拖欠工伤医疗费、经济补偿或许补偿金的，劳作者能够向劳作行政部门投诉，劳作行政部门应当依法处理。
7、用人单位拖欠或许未足额付出劳作酬劳的，劳作者能够依法向当地人民法院恳求付出令，人民法院应当依法宣布付出令。
四、能够恳求劳作裁定的景象：
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第二条规则：中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作酬劳、工伤医疗费、经济补偿或许补偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
五、劳作裁定(诉讼)需求留意的问题：
1、留意依据的保存，防止由于依据不足使自己的建议得不到支撑或许权益得不到充沛的保护。
(1)《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第六条规则：发作劳作争议，当事人对自己提出的建议，有职责供给依据。与争议事项有关的依据归于用人单位把握处理的，用人单位应当供给;用人单位不供给的，应当承当晦气结果。依据该规则：A、劳作者与用人单位直接存在劳作联系的现实，一般应当由劳作者供给依据予以证明。B、与争议事项有关的依据归于用人单位把握处理的，用人单位应当供给;用人单位不供给的，应当承当晦气结果。
(2)、《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(三)》第九条规则：劳作者建议加班费的，应当就加班现实的存在承当举证职责。但劳作者有依据证明用人单位把握加班现实存在的依据，用人单位不供给的，由用人单位承当晦气结果。
2、发作劳作争议，及时经过合法的途径处理，经过洽谈调停无达到共同或许的，及时恳求劳作裁定保护合法权益，防止由于裁定时效的超越发作无法胜诉的危险。
(1)、劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被危害之日起核算。(裁定时效因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救助，或许对方当事人赞同实行义务而间断;因不可抗力或许有其他正当理由，裁定时效间断)
(2)、劳作联系存续期间因拖欠劳作酬劳发作争议的，劳作者恳求裁定不受上述规则的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
六、劳作者恳求劳作裁定能够建议的首要恳求：
1、用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬;
2、用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬;
3、用人单位低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的，恳求付出其差额部分;
4、用人单位未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作酬劳的，恳求付出劳作酬劳;
5、用人单位未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者加班费的，恳求付出加班费;
6、用人单位违法免除劳作合同或许劳作者由于用人单位违背法令规则而免除劳作合同的，劳作者能够恳求用人单位付出经济补偿;
7、劳作合同按照《中华人民共和国劳作合同法》第二十六条规则被承认无效，给对方形成危害的，有差错的一方应当承当补偿职责。因用人单位的差错给劳作者形成危害的，劳作者可依法恳求用人单位承当补偿职责;
8、用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照《中华人民共和国劳作合同法》第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
9、用人单位应当自用工之日起三十日内为其员工向社会保险经办组织恳求处理社会保险挂号，用人单位未给员工处理社会保险或许未交纳、没有足额交纳社会保险的，能够恳求用人单位补办补缴。
10、员工地点用人单位未依法交纳工伤保险费，发作工伤事故的，由用人单位付出工伤保险待遇。
11、《中华人民共和国劳作合同法》第五十条 用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。
12、用人单位未为劳作者处理社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其无法享用社会保险待遇的，能够依法申述，要求用人单位补偿损失。
《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(三)》第一条规则：劳作者以用人单位未为其处理社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其无法享用社会保险待遇为由，要求用人单位补偿损失而发作争议的，人民法院应予受理。