加班费的计算基数标准是什么

加班费的核算基数怎么确认要精确核算加班费，首要有必要正确确认加班费的核算基数，实践操作中详细要掌握以下几点：
1、假如劳动合同有清晰约好薪酬数额的，应当以劳动合同约好的薪酬作为加班费核算基准。应当留意的是，假如劳动合同的薪酬项目分为“基本薪酬”、“岗位薪酬”、“职务薪酬”等，应当以各项薪酬的总和作为基数计发加班费，不能以“基本薪酬”、“岗位薪酬”或“职务薪酬”独自一项作为核算基数。
2、假如劳动合同没有清晰约好薪酬数额，或许合同约好不清晰时，应当以实际薪酬作为核算基数。但凡用人单位直接支交给员工的薪酬、奖金、补助、补助等都归于实际薪酬，详细包含国家统计局《关于薪酬总额组成的规则若干详细规模的解说》 中规则“薪酬总额”的几个组成部分。可是应当留意一点，在以实际薪酬都可作为加班费核算基数时，加班费、膳食补助和劳动保护补助等应当扣除，不能列入核算规模。
3、在确认员工日平均薪酬和小时平均薪酬时，应当依照劳动和社会保障部《关于员工全年月平均工作时间和薪酬折算问题的告诉》规则 ，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。
4、实施计件薪酬的，应当以法守时间内的计件单价为加班费的核算基数。
5、加班费的核算基数低于当地当年的最低薪酬标准的，应当以日、时最低薪酬标准为基数。