停工留薪期职工享有哪些待遇,如何确定工伤职工工资

在许多时分，假设咱们发作了工伤那么是需求对详细的，伤残状况进行补偿的，一般状况下会有一段时刻罢工留薪，那么罢工留薪期间是怎样的待遇？下面，为了协助咱们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
罢工留薪期员工享有哪些待遇
罢工留薪薪酬福利待遇的确认问题《工伤保险法令》第三十三条规则，员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变。
“薪酬福利待遇”应当是薪酬总额加福利。审判实践中，应依据详细状况进行确认：
其一，关于薪酬的确认问题，假设发作工伤前在用人单位作业已满12个月的，应按工伤前12个月所发薪酬的月均匀薪酬(含基本薪酬、奖金和津补助以及加班薪酬)核算其原薪酬标准;假设发作工伤前在用人单位作业未满12个月的，按工伤前实际作业月数所发薪酬的月均匀薪酬核算其原薪酬标准;假设发作工伤前作业未满1个月的，也便是没有付出薪酬的状况，一般按合同约好的月薪酬核算其原薪酬标准。
其二，关于福利的确认问题，福利不归于薪酬规模：如，单位付出给劳动者个人的社会保险福利费用，日子困难补助费、计划生育补助等，还包含 住宅公积金、午饭补助等及国家法律、法规、规章规则的社会保险福利待遇等等。
怎么确认工伤员工薪酬
《工伤保险法令》第六十一条规则，自己薪酬是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。缴费薪酬，是指能够归入交纳社会保险费规模的薪酬性收入，依照现行政策规则，缴费薪酬便是按国家计算部分规则列入薪酬总额计算规模内发放的薪酬。
缴费薪酬与实际薪酬不共一起，用人单位与工伤员工结算工伤待遇应以实际薪酬为准。依据《工伤保险法令》第十条的规则，用人单位应当准时交纳工伤保险费，用人单位交纳工伤保险费的数额为本单位员工薪酬总额乘以单位缴费费率之积。假设用人单位依法交纳工伤保险费，那么员工的缴费薪酬应该与实际薪酬共同。但实践中有的用人单位在交纳工伤保险费过程中，不照实申报薪酬总额，而是依照当地最低薪酬标准或自己薪酬项目中的基本薪酬部分交纳工伤保险费，这样导致缴费薪酬和员工的实际薪酬纷歧，对此，关于因缴费薪酬与实际薪酬差额所造成的工伤待遇差额，应由用人单位承当。
一起，《工伤保险法令》第六十一条规则：“本法令所称薪酬总额，是指用人单位直接付出给本单位悉数员工的劳动报酬总额。”可见，薪酬总额是用人单位直接付出给本单位悉数员工的劳动报酬总额。
以上内容便是相关的答复，一般状况下，咱们发作工伤之后，需求有一段时刻先行医治，这段时刻就归于罢工留薪期，在罢工留薪期间的，待遇和咱们曾经的待遇是相同的。假设您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。