续订期限届满后双方未办理手续有没有经济补偿

刘某诉称，2006年4月10日自己到某商贸投资有限公司作业，并签定了劳作合同，月薪1500元。2007年6月至9月，公司未经洽谈私行把原合同约好的1500元/月薪酬下降。2007年10月单位单独免除了劳作合同，也不为自己处理社会保险联系搬运手续。作业期间法定节假日、歇息日、素日加班费单位从未付出。2007年10月22日刘某向宣武区劳作争议仲裁委提出申述，要求公司搬运养老保险联系，并付出经济补偿金、拖欠的薪酬、加班费等各项待遇3万多元。
某商贸投资有限公司辩称，刘某并没有向公司提出辞去职务恳求，公司也没有解雇刘某，所以无法为其处理社会保险搬运手续。公司表明，自接到应诉书后，人力资源部与刘某地点车间的车间主任让其回公司上班，但至今刘某仍未到公司上班。刘某地点工厂实施基本薪酬加计件薪酬的分配制度，不存在拖欠其薪酬的状况，也不存在加班状况。公司“考勤度假管理制度”规则职工每日作业7.5小时，刘某在公司作业17个月，累计少作业23.4天。
经仲裁委审理查明，刘某2006年4月10日到某商贸投资有限公司作业，并签定期限自2006年4月10日至2006年10月10日的劳作合同。该合同中约好刘某薪酬标准为1500元/月，担任焊工。尔后两边将合同续订至2007年4月11日。但续订期限届满后两边未处理停止、续订手续，刘某仍在公司持续作业。刘某薪酬经过银行卡划拨付出，并以上月26日至当月25日作为一个薪酬付出周期。2007年6月公司实施计件薪酬制度后，刘某月薪酬标准不能彻底到达劳作合同中约好的金额。同年6月至9月间，除公司每月减发500元用于抵扣刘某告贷外，实践发放金额分别为378.8元、648.8元、637.8元、1110.56元。同年10月15日刘某停止作业，并称因当天公司口头奉告开除，但未供给根据加以证明。公司否定两边已免除劳作联系。公司的考勤记载刘某作业期间每周作业5天，没有加班记载，其间2007年9月26日至同月30日正常上班，次月1日起一向歇息至该月15日辞去职务。2007年9月26日至同月30日期间薪酬未付出。刘某则供给自己所写作业记载证明加班现实。
经仲裁委调停，两边未达成协议，仲裁委判决某商贸投资有限公司付出刘某2007年6月至9月薪酬差额1224.04元及拖欠该薪酬数额25%的经济补偿金306.01元;付出刘某2007年9月26日至9月30日薪酬340.9元;驳回刘某的其他申述恳求。
以现实为根据
保护两边合法权益
“本案中，关于刘某付出2个月免除劳作联系经济补偿金3000元、搬运养老保险联系等恳求，虽某商贸投资有限公司的考勤记载刘某2007年10月15日辞去职务，但鉴于公司否定免除劳作联系，且刘某未就其恳求所根据的现实供给相关根据，仲裁委承认两边并未依照法定事由及程序免除劳作联系。因而，刘某上述恳求缺少现实及法律根据，仲裁委不予支撑。”担任本案独任审理的宣武区劳作争议仲裁委仲裁员史策剖析时说。
关于刘某补发2007年6至9月拖欠差额薪酬2400元的恳求，史策以为，根据《北京市劳作合同规则》，劳作合同期限届满，因用人单位的原因未处理停止劳作合同手续，劳作者与用人单位仍存在劳作联系的，视为续延劳作合同。两边所签定的劳作合同2007年4月11日期限届满后，刘某持续在公司作业，应视为续延劳作合同，原劳作合同中约好的薪酬标准对两边仍具有约束力。某商贸投资有限公司作为用人单位，其拟定的内部规章制度与劳作合同约好的内容不一致，仲裁委对刘某恳求事项中的合理部分予以支撑，公司应对2007年6月起每月薪酬缺乏1500元的部分予以补足。但鉴于2007年6至9月间，公司每月减发500元用于抵扣刘某告贷两边无争议，仲裁委也不持异议。
史策剖析说，本案中刘某要求付出2007年6月至9月薪酬25%的补偿金600元的恳求，根据《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第三条规则，某商贸投资有限公司未及时足额付出刘某此间薪酬，该公司除应当全额付出刘某劳作报酬外，还需加发相当于薪酬25%的经济补偿金。关于付出2007年9月26日至30日薪酬409.1元的恳求，根据《劳作法》规则，公司未按月付出刘某此期间薪酬，仲裁委对其间的合理部分予以支撑。关于刘某补发2006年4月10日至2007年10月10日周六日、法定节假日等经济补偿金的恳求，因考勤是用人单位记载劳作者出勤状况的原始凭证，仅凭刘某供给的自己所写作业记载缺乏以辩驳公司考勤表所证现实，仲裁委对刘某供给的加班记载不予采用。