离职证明怎么写能避免风险

咱们知道，职工假如要脱离公司另谋高就的，单位最好开一份离任证明，证明劳作联系现已完毕，两边权力职责都现已实行。法律行为是有危险的，那么，离任证明怎样写能避免危险呢?今日，听讼网小编详细为您介绍。
不标准范本：
离任证明
兹证明甲为本公司 部分 职位职工，其身份证号码为 ，其于 年 月 日向公司恳求离任，离任收效日为 年 月 日，离任收效当天社会保险停缴并免除劳作联系。
特此证明
单位名称：(盖章)
年 月 日
上述证明是否标准，是否按《劳作合同法》的相关规则作出了详细证明吗?
(1)上述证明不标准，也没有按《劳作合同法》及其相关规则作出详细的证明内容。小编重新制定了一份离任证明，详细如下：
离任证明
兹有本来公司职工 (身份证号 )，于 年 月 日进入本公司 (某部分)担任 职务，劳作合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其于 年 月 日恳求离任， 年 月 日离任收效，本公司己于离任当天停缴其社会保险,结清其一切工资待遇，并己办完其辞去职务手续。到离任当日，其在本公司己作业了 年 个月。
特此证明
单位名称：(盖章)
年 月 日
(2)上述证明详细阐明晰甲的身份证明及其入职公司的时刻、职位、所签定劳作合同的起止时刻及离任日期，最终还阐明甲在原公司的作业年限，契合《劳作合同法》50条及《劳作合同法施行法令》第24条的规则
相关常识：
(1)《离任证明》关于用人单位的含义有：
①为离任职工出具《离任证明》是原用人单位的法定职责，如违背此职责，应承当相应的法律职责：由劳作行政部分责令改正;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责;
②《离任证明》是新用人单位了解新进职作业业经验及才能等状况的首要书面资料之一;
③《离任证明》是检查新职工有无与其它用人单位存在劳作联系的书面凭据，用人单位有权回绝未与原用人单位免除或停止劳作合同的劳作者。由于《劳作法》第99条及《劳作合同法》第91条都规则定：用人单位招用与其它用人单位没有免除或许停止劳作合同的劳作者，给其它用人单位形成丢失的，应当承当连带补偿职责。
④《离任证明》上清晰己办完辞去职务手续及结清一切工资待遇，以避免辞去职务职工以各种理由要求经济补偿。
(2)关于劳作者而言：
①要求用人单位出具《离任证明》是其法定的权力;
②《离任证明》是劳作者恳求经济补偿、补偿及其它劳作胶葛的书面证明资料之一;
③《离任证明》是劳作者作业年限的书面凭据之一，是劳作者依法享用带薪年资假等各项权力的根据。