单位没交保险发生工伤怎么办
来源：听讼网整理 2018-08-01 15:13
五险一金傍边的工伤保险费用是有用人单位悉数承当的，但有的单位却不依照规则为员工交工伤保险。而要是在这样的情况下，员工遭受了工伤事端的话，此刻该怎样办?或许很多人都不知道，接下来，听讼网小编就这个问题为咱们带来具体的法令回答，概况请看下文。
一、单位没给交工伤保险怎样办
如有能证明劳作联系的依据，主张及时向劳作部分申报工伤确认，由单位付出工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤员工享用相应的工伤待遇悉数由单位付出。
1、进行工伤确认
员工发作事端损伤，所在单位应当自事端损伤发作之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确认请求。。 用人单位没有提出工伤确认请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确认请求。 员工超越1年没有提出工伤确认请求，则抛弃自己的权力。
2、劳作能力判定
员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定。
3、依据判定的个伤残等级，享用相应的工伤待遇。
4、工厂没有帮员工买工伤保险，工伤员工享用相应的工伤待遇悉数由单位付出。
二、工伤索赔应留意什么问题
发作工伤事端的时分，一般情况下，很多人会慌张或许沉痛，有的乃至不知所措，不知道怎样保护本身的权益。作为一名专业法令人士，提示当事人遭受工伤时，要保护自己的合法权益，就必须掌握以下几个方面的问题：
1、要清晰遭受工伤单位的称号和住址。
在没有参与工伤保险的景象下，用人单位是工伤保险待遇的承当者，在参与工伤保险的景象下，一般情况下，单位也应承当部分的工伤保险待遇。假如不知道用人单位的切当称号及地址，就无法确认追索的目标，可是实践中不少存在不知道自己单位切当称号的员工，尤其是工程层层分包后，包工头自己雇佣的农民工，很难知道自己的用人单位称号是谁，在这种情况下，一旦发作工伤，劳作者假如不清晰单位的称号，便无法索赔。
2、要寻求依据来证明劳作联系的存在。
劳作联系证明是是请求工伤确认的前提条件，没有证明劳作联系的资料，劳作保证行政部分就无法进行工伤确认，能证明;劳作联系的依据首要包含劳作合同、工作证、上岗证、工资条等。
3、清晰单位是否现已请求工伤确认。
不论是否参与工伤保险，工伤确认都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤确认首先是用人单位的责任，用人单位不在规则的期限内请求工伤确认的，工伤员工及其近亲属能够在发作工伤后一年内请求，需求留意的是，请求工伤确认有确认的期限，超越期限，劳作保证行政部分将不会受理，追索工伤保险待遇也将得不到裁定、法院的支撑。所以，关于劳作者来说，不要轻信用人单位的虚伪许诺，避免错失请求工伤确认的期限。
4、与单位洽谈处理前，依据伤残等级和核算规范清晰工伤补偿数额。
洽谈处理多发作在没有参与工伤保险的景象下，因为请求工伤有或许影响单位将来的工伤保险缴费份额或许遭到相关部分的处分，用人单位假如没有为劳作者参与工伤保险的，发作工伤后往往不肯请求工伤确认和劳作能力判定，而是挑选洽谈补偿数额。工伤员工或许亲属为了使工伤补偿提前处理完毕，也会采纳投合情绪，可是此刻没有劳作能力判定的定论，伤残等级及后续医疗费用无法，乃至不清楚工伤补偿的核算规范，劳作者的权益有或许因而遭到损伤。所以，假如挑选洽谈处理问题，应多咨询医疗专家、律师等，条件答应的，最好有律师出头商洽工伤补偿事宜，签定补偿协议。因经济条件原因不能延聘律师的能够寻求法令援助。
综上所述，咱们了解到实践中，即便单位没给交工伤保险，在发作工伤事端之后，也是需求对受伤员工作出相应的补偿。而在交了工伤保险的情况下，契合条件则能够向工伤保险经办组织索赔，不然就只能由用人单位承当相应的补偿费用。若你对此还有疑问的话，能够直接来电咨询一下咱们听讼网的在线律师，由专业律师协助你回答疑问。
一、单位没给交工伤保险怎样办
如有能证明劳作联系的依据，主张及时向劳作部分申报工伤确认，由单位付出工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤员工享用相应的工伤待遇悉数由单位付出。
1、进行工伤确认
员工发作事端损伤，所在单位应当自事端损伤发作之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确认请求。。 用人单位没有提出工伤确认请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确认请求。 员工超越1年没有提出工伤确认请求，则抛弃自己的权力。
2、劳作能力判定
员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定。
3、依据判定的个伤残等级，享用相应的工伤待遇。
4、工厂没有帮员工买工伤保险，工伤员工享用相应的工伤待遇悉数由单位付出。
二、工伤索赔应留意什么问题
发作工伤事端的时分，一般情况下，很多人会慌张或许沉痛，有的乃至不知所措，不知道怎样保护本身的权益。作为一名专业法令人士，提示当事人遭受工伤时，要保护自己的合法权益，就必须掌握以下几个方面的问题：
1、要清晰遭受工伤单位的称号和住址。
在没有参与工伤保险的景象下，用人单位是工伤保险待遇的承当者，在参与工伤保险的景象下，一般情况下，单位也应承当部分的工伤保险待遇。假如不知道用人单位的切当称号及地址，就无法确认追索的目标，可是实践中不少存在不知道自己单位切当称号的员工，尤其是工程层层分包后，包工头自己雇佣的农民工，很难知道自己的用人单位称号是谁，在这种情况下，一旦发作工伤，劳作者假如不清晰单位的称号，便无法索赔。
2、要寻求依据来证明劳作联系的存在。
劳作联系证明是是请求工伤确认的前提条件，没有证明劳作联系的资料，劳作保证行政部分就无法进行工伤确认，能证明;劳作联系的依据首要包含劳作合同、工作证、上岗证、工资条等。
3、清晰单位是否现已请求工伤确认。
不论是否参与工伤保险，工伤确认都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤确认首先是用人单位的责任，用人单位不在规则的期限内请求工伤确认的，工伤员工及其近亲属能够在发作工伤后一年内请求，需求留意的是，请求工伤确认有确认的期限，超越期限，劳作保证行政部分将不会受理，追索工伤保险待遇也将得不到裁定、法院的支撑。所以，关于劳作者来说，不要轻信用人单位的虚伪许诺，避免错失请求工伤确认的期限。
4、与单位洽谈处理前，依据伤残等级和核算规范清晰工伤补偿数额。
洽谈处理多发作在没有参与工伤保险的景象下，因为请求工伤有或许影响单位将来的工伤保险缴费份额或许遭到相关部分的处分，用人单位假如没有为劳作者参与工伤保险的，发作工伤后往往不肯请求工伤确认和劳作能力判定，而是挑选洽谈补偿数额。工伤员工或许亲属为了使工伤补偿提前处理完毕，也会采纳投合情绪，可是此刻没有劳作能力判定的定论，伤残等级及后续医疗费用无法，乃至不清楚工伤补偿的核算规范，劳作者的权益有或许因而遭到损伤。所以，假如挑选洽谈处理问题，应多咨询医疗专家、律师等，条件答应的，最好有律师出头商洽工伤补偿事宜，签定补偿协议。因经济条件原因不能延聘律师的能够寻求法令援助。
综上所述，咱们了解到实践中，即便单位没给交工伤保险，在发作工伤事端之后，也是需求对受伤员工作出相应的补偿。而在交了工伤保险的情况下，契合条件则能够向工伤保险经办组织索赔，不然就只能由用人单位承当相应的补偿费用。若你对此还有疑问的话，能够直接来电咨询一下咱们听讼网的在线律师，由专业律师协助你回答疑问。