没有签订劳动合同辞职怎样维权

在任何单位作业，两边都需求签定劳作合同，一旦没有签定劳作合同，对劳作者来说损害比较大，在辞去职务的时分劳作者觉得用人单位这种行为很不规范，于是就会去维权。那么，没有签定劳作合同辞去职务怎样维权?听讼网小编做了有关介绍，你能够看一看。
未签定劳作合同辞去职务怎么维权
1、没签劳作合同，你书面提出离任后能够当即走人，除要求单位付出你薪酬、押金外，还可建议经济补偿金、从第二个月起付出双倍薪酬(最多11个月)、补缴社保等;洽谈不成能够请求劳作裁定，从你离任开端算，劳作裁定时效为一年!
2、请求劳作裁定很简单：带着劳作裁定请求书、身份证复印件、相关依据，然后去当地裁定委请求立案就能够。
3、要害便是需求你和用人单位有劳作联系的依据。比方有公司名称的工装、作业证或作业牌(最好盖有公章)、薪酬卡、薪酬条、考勤记载、社会保险交纳记载、搭档证言(离任在职的都能够)、录音录像或许其它有你姓名和公章的文件等(其中有公章的作业证、社会保险缴费记载、有你姓名和公章的文件，有一个足以证明劳作联系)
拜见《劳作合同法》第十条　树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
第四十七条经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
假如未签定劳作合同，辞去职务时老板回绝付出薪酬的，有以下几种处理途径：
1、与老板洽谈处理;
2、到当地劳作局内设组织劳作裁定委员会请求劳作裁定或向劳作督查组织进行投诉，由其责令用人单位改正。
3、假如对裁定成果不服，能够依法向人民法院提起诉讼;
没有签定劳作合同辞去职务要进行维权，能够在线问询听讼网律师。